残疾人完全有权在工厂上班，并且其合法权益受到法律的严格保护。以下从多个角度为您详细阐述：
一、法律保障基础
平等就业权：
- 根据《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条，残疾人在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，享有与其他劳动者平等的权利，不得受到歧视。这意味着，残疾人在工厂上班时，应享有与健全员工同等的待遇和机会。
- 《中华人民共和国劳动合同法》也并未对残疾人就业设置任何限制，反而强调了劳动合同的解除需基于特定条件，这间接保障了残疾人就业的稳定性。
按比例安排就业：
- 《残疾人就业条例》第八条规定，用人单位应当按照一定比例（不低于本单位在职职工总数的1.5%）安排残疾人就业，并为其提供适当的工种和岗位。这一规定确保了残疾人在工厂等用人单位中的就业机会。
二、实际就业能力与辅助措施
适合残疾人的工作岗位：
- 工厂中的许多岗位，如手工操作、简单装配、数据录入、包装等，都适合轻度肢体残疾、视力残疾等残疾人经过培训后从事。这些岗位对体力要求不高，但需要一定的耐心和专注力，而残疾人往往在这些方面表现出色。
- 部分工作，如电子元件检测、绣花等，对体力要求较低但对耐心和专注力要求较高，残疾人可能因自身特点而更适合这些工作。
现代辅助器具与技术的支持：
- 随着科技的发展，许多辅助器具和技术如轮椅、假肢、辅助操作设备、屏幕阅读软件等，都为残疾人提供了极大的便利，帮助他们更好地完成工作任务。
三、政策优惠与扶持措施
税收优惠：
- 国家对安排残疾人就业达到或超过规定比例的用人单位，依法给予税收优惠。企业安置残疾人员所支付的工资，可以在计算应纳税所得额时加计扣除，这降低了企业的用工成本，也间接鼓励了企业雇佣残疾人。
就业扶持：
- 国家采取优惠政策和扶持保护措施，确保残疾人劳动就业的普及、稳定和合理。地方各级人民政府和农村基层组织应组织和扶持农村残疾人从事包括工厂工作在内的各种形式的生产劳动，为残疾人提供更多的就业机会。
社会保险补贴：
- 对于生活确有困难的残疾人，国家按照有关规定给予社会保险补贴，以减轻其和企业的负担。这确保了残疾人在工厂上班时能够享受到应有的社会保障。
就业服务和培训：
- 各级就业培训机构积极组织残疾人参加职业技能培训，确保他们掌握必要的劳动技能，提高就业竞争力。这有助于残疾人更好地适应工厂的工作环境，提高工作效率。
四、工厂的责任与适配性考虑
设施与工作环境的适配：
- 工厂应对工作环境和设施进行必要的改造和调整，以满足残疾人的工作需求。例如，优化车间布局、调整设备高度、拓宽通道宽度等，增加无障碍设施，为残疾人提供更加便捷的工作环境。
职业健康安全风险评估：
- 对于特定类型的残疾，工厂需要重新评估工作岗位的职业健康安全风险，并采取额外的安全措施。例如，为视力残疾的员工设置闪光警示灯等，以确保残疾员工的安全。
总结与建议：
残疾人进厂打工不仅享有平等的法律权利，还得到了国家和社会的广泛支持与保障。作为工厂，应积极履行社会责任，为残疾人提供适合的岗位和工作环境；作为残疾人，也应积极提升自己的职业技能和竞争力，更好地融入社会。如果您或您身边的残疾人在工厂上班过程中遇到任何法律问题或权益受到侵害，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。