用人单位禁止残疾人进入厂区是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律保障基础
平等就业权：
- 根据《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条，残疾人在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，享有与其他劳动者平等的权利，不得受到歧视。这意味着，用人单位无权因残疾而拒绝残疾人进入厂区或从事相关工作。
按比例安排就业：
- 《残疾人就业条例》第八条规定，用人单位应当按照一定比例（不低于本单位在职职工总数的1.5%）安排残疾人就业，并提供适当的工种和岗位。这一规定进一步强调了用人单位在残疾人就业方面的责任和义务。
二、工厂的责任与适配性考虑
设施与工作环境的适配：
- 工厂有责任对工作环境和设施进行必要的改造和调整，以满足残疾人的工作需求。例如，优化车间布局、调整设备高度、拓宽通道宽度等，增加无障碍设施，确保残疾人能够安全、方便地进入厂区并从事相关工作。
职业健康安全风险评估：
- 对于特定类型的残疾，工厂需要重新评估工作岗位的职业健康安全风险，并采取额外的安全措施。例如，为视力残疾的员工提供语音提示设备，为听力残疾的员工提供视觉警示信号等，以确保残疾员工的安全。
三、违法后果与维权途径
违法后果：
- 如果用人单位违反相关法律法规，禁止残疾人进入厂区或拒绝安排残疾人就业，将可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。同时，用人单位还可能因歧视行为而承担民事赔偿责任，如赔偿残疾人因无法就业而遭受的损失。
维权途径：
- 残疾人或其家属在遇到此类情况时，可以向当地劳动保障监察部门投诉或举报，要求用人单位改正违法行为。同时，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
四、实际案例与启示
- 在实际生活中，已经有多起用人单位因歧视残疾人而被处罚的案例。这些案例表明，法律对残疾人的就业权益提供了有力的保障，用人单位必须遵守相关法律法规，不得歧视残疾人。同时，这些案例也启示我们，残疾人应该积极维护自己的合法权益，勇敢地向歧视行为说“不”。
总结与建议：
用人单位禁止残疾人进入厂区是不合法的行为，违反了相关法律法规的规定。工厂有责任为残疾人提供适合的岗位和工作环境，确保他们能够平等地参与就业。如果遇到此类情况，残疾人或其家属应该积极维权，向相关部门投诉或举报，并寻求法律援助。如果你有任何关于劳动工伤或残疾人就业权益的法律问题，可以直接向我咨询。