残疾人在公司上班，法律上确实有相对保护的措施。具体来说：

一. 残疾人就业保障

1. 法律明确保护：《中华人民共和国残疾人保障法》第三十三条规定：“国家实行按比例安排残疾人就业制度。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。达不到规定比例的，按照国家有关规定履行保障残疾人就业义务。国家鼓励用人单位超过规定比例安排残疾人就业。”这表明，法律对残疾人的就业有明确的保护措施。
2. 禁止歧视：同法第三十四条规定：“用人单位招用人员，不得歧视残疾人。”这进一步强调了残疾人在就业过程中不应受到歧视。

二. 残疾人劳动权益保护

1. 劳动合同签订：用人单位与残疾人签订劳动合同时，应遵循平等自愿、协商一致的原则，且合同内容不得违反法律、法规的规定。
2. 工资与福利：残疾人应享有与其他员工同等的工资待遇和福利，包括但不限于社会保险、带薪休假等。
3. 工作条件与劳动保护：用人单位应提供适合残疾人工作的条件和必要的劳动保护，确保其工作过程中的安全与健康。

三. 特殊照顾与便利

1. 合理便利：用人单位应根据残疾人的实际情况，为其提供合理的工作便利，如无障碍设施、特殊的工作设备等。
2. 岗位调整：在可能的情况下，用人单位应优先考虑残疾人的岗位需求，为其安排适合其身体状况的工作岗位。

我的观点：残疾人在公司上班时，法律确实提供了相对保护的措施，旨在确保其就业权益不受侵害。这些措施涵盖了从就业保障到劳动权益保护，再到特殊照顾与便利的多个方面，体现了法律对残疾人的关怀与尊重。如有进一步需要，您可以继续咨询我。