残疾人认为有伤害自己的工作确实受法律保护。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 残疾人劳动权益的保护
- 法律依据：根据《中华人民共和国残疾人保障法》第三十二条，政府和社会应当采取措施，逐步完善无障碍设施，推进信息交流无障碍，为残疾人平等参与社会生活创造无障碍环境。同时，该法第四十三条明确规定，用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护。
- 实际应用：这意味着，如果残疾人认为工作环境或工作内容对其造成了伤害，他们有权依法提出异议，并要求用人单位提供适当的劳动保护或调整工作岗位。
二. 劳动法的普遍适用性
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。这些权利同样适用于残疾人劳动者。
- 实际应用：如果残疾人认为工作对其造成了伤害，且这种伤害是由于用人单位未提供必要的劳动保护或违反劳动法规所致，他们可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
三. 特殊保护措施
- 法律依据：除了上述普遍适用的劳动法规定外，针对残疾人这一特殊群体，国家还制定了更为具体的保护措施。例如，《残疾人就业条例》等法规对残疾人就业提供了更为详细的指导和保障。
- 实际应用：这些特殊保护措施旨在确保残疾人在就业过程中能够享受到与非残疾人同等的待遇和机会，同时也为他们提供了额外的法律保障。
综上所述，残疾人认为有伤害自己的工作确实受法律保护。他们可以通过法律途径维护自己的劳动权益，要求用人单位提供适当的劳动保护和调整工作岗位。如果用人单位违反劳动法规或未履行其法定义务，残疾人还可以向相关部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。我建议残疾人在遇到此类问题时，及时咨询专业律师或相关机构，以便更好地了解自己的权益和维权途径。如有进一步需要，您可以继续咨询我。