残疾人完全有可能转为正式工人。根据《残疾人就业条例》，国家积极促进残疾人就业，保障残疾人的劳动权利，并鼓励用人单位通过多种形式安排残疾人就业。以下是对这一问题的详细解答：

一、国家政策支持

1. 集中与分散就业：国家实行集中就业与分散就业相结合的方针，鼓励用人单位按比例安排残疾人就业。
2. 优惠政策和扶持措施：县级以上人民政府应制定优惠政策和具体扶持保护措施，为残疾人就业创造条件。
3. 残疾人就业保障金：用人单位若安排残疾人就业达不到规定比例，需缴纳残疾人就业保障金，以支持残疾人就业工作。

二、用人单位责任

1. 按比例安排就业：用人单位应当按照一定比例（通常不低于本单位在职职工总数的1.5%）安排残疾人就业，并为其提供适合的工种和岗位。
2. 劳动合同与劳动保护：用人单位招用残疾人职工时，应依法与其签订劳动合同或服务协议，并提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护。
3. 职业培训与转岗：用人单位应根据残疾人职工的实际情况，为其提供上岗、在岗、转岗等培训，以促进其职业发展。

三、残疾人就业服务

1. 就业援助服务：各级人民政府和有关部门应为就业困难的残疾人提供有针对性的就业援助服务。
2. 残疾人就业服务机构：中国残疾人联合会及其地方组织所属的残疾人就业服务机构，免费为残疾人提供就业信息、职业培训、自主择业帮助等服务。

四、残疾人转为正式工人的途径

1. 应聘就业：残疾人可以通过应聘的方式，直接参与用人单位的招聘流程，竞争正式工人的岗位。
2. 职业培训与提升：通过参加职业培训，提升自身技能水平，增加就业竞争力，从而有机会转为正式工人。
3. 政策扶持与援助：利用政府提供的优惠政策和扶持措施，如税收减免、资金扶持等，降低创业或就业门槛，实现向正式工人的转变。

综上所述，残疾人完全有可能通过应聘、职业培训、政策扶持等途径转为正式工人。国家和社会各界都在积极努力，为残疾人创造更多的就业机会和更好的就业环境。