针对您提出的“残疾职工没有转正怎么办”的问题，这确实是一个涉及残疾职工权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国残疾人保障法》的相关规定，残疾职工在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，享有与健全人同等的权利，不得受到歧视。这意味着，残疾职工的转正问题应当与其他职工一样，依据公司的规章制度和劳动合同来执行，不能因为残疾而受到不公平的对待。

如果您作为残疾职工，在符合转正条件的情况下却未能转正，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解未能转正的具体原因。
   • 表达您的诉求和期望，强调您符合转正条件，并询问公司是否有其他考虑或安排。

2. 查阅公司规章制度和劳动合同：

   • 仔细查阅公司的规章制度和您与公司签订的劳动合同，了解转正的具体条件和流程。
   • 如果发现公司存在违反规定或合同的情况，您可以据此与公司进行交涉。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与公司沟通无果，您可以考虑寻求法律援助。咨询专业的律师或法律机构，了解您的权益和可行的法律途径。
   • 在必要时，您可以向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，维护自己的合法权益。

4. 向相关部门投诉：

   • 您还可以向当地的残疾人联合会或劳动保障部门投诉公司的行为。
   • 这些部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并为您争取应有的权益。

5. 参考案例和法规：

   • 您可以参考一些类似的劳动争议纠纷案例，了解法院在处理此类问题时的态度和判决依据。
   • 同时，也可以进一步了解国家和地方关于残疾人就业保障的相关法规和政策，以便更好地维护自己的权益。

最后，我想强调的是，残疾职工是社会的重要组成部分，他们的权益应当得到充分的保障和尊重。如果您在转正问题上遇到了困难，不要轻易放弃，要勇敢地站出来维护自己的权益。同时，也希望公司能够遵守相关法律法规和规章制度，为残疾职工提供公平、公正的工作环境和转正机会。