作为国企的正式员工，如果您持有有效的残疾证，那么根据国家的相关法律法规，您享有相应的权益和保障。以下是一些关于国企正式员工持有残疾证的相关信息和建议：

一、权益保障

1. 就业权益：根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《残疾人就业条例》，用人单位有责任按比例安排残疾人就业，并保障其享有与本单位职工同等的福利待遇。因此，作为国企的正式员工，您享有与其他员工同等的就业权益，包括工资、福利、晋升机会等。

2. 社会保障：国企应当为您足额缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，确保您的社会保障权益得到保障。

二、申报与认定

1. 申报流程：根据您所在地区的具体规定，国企可能需要按比例申报安排残疾人就业情况。这通常涉及线上或线下的申报流程，需要准备相关材料，如残疾职工的有效残疾证、工资发放凭证、社会保险费缴纳凭证等。

2. 认定标准：认定您作为残疾职工的标准通常包括：在法定就业年龄段内、持有有效残疾证、与用人单位签订1年以上劳动合同（或服务协议）、实际支付工资不低于当地最低工资标准、足额缴纳社会保险费等。

三、具体操作建议

1. 了解政策：首先，建议您详细了解所在地区关于残疾人就业的相关政策，包括申报流程、认定标准、所需材料等。这可以通过咨询当地残联或访问其官方网站获取。

2. 准备材料：根据政策要求，准备好所有必要的申报材料，如残疾证、身份证、劳动合同、工资发放凭证、社会保险费缴纳凭证等。确保这些材料的真实性和完整性。

3. 提交申报：按照规定的申报流程，将准备好的材料提交给国企的人力资源部门或相关负责人。他们将会协助您完成申报工作，并确保您的权益得到保障。

4. 关注审核结果：提交申报后，关注审核结果。如果审核通过，您将继续享有作为残疾职工的权益和保障；如果审核不通过，根据备注要求及时补充相关资料或进行申诉。

四、额外建议

1. 与同事沟通：与同事和上级沟通您的残疾情况，以便他们在工作中给予适当的支持和帮助。这有助于营造一个包容和友好的工作环境。

2. 寻求支持：如果您在工作中遇到任何困难或挑战，不要犹豫寻求支持。这可以包括向人力资源部门、工会或当地残联寻求帮助和建议。

总之，作为国企的正式员工并持有残疾证，您享有相应的权益和保障。通过了解政策、准备材料、提交申报并关注审核结果，您可以确保自己的权益得到充分保障。同时，与同事沟通并寻求支持也是非常重要的。