针对您提出的“找不到残疾人职工怎么处理”的问题，这通常涉及到用人单位在残疾人就业方面的责任和义务。以下是根据《中华人民共和国残疾人就业条例》及相关法律法规，为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据条例规定，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，这一比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%（具体比例可能因地区而异，需参照当地政府规定）。这是用人单位的法律责任和义务，旨在促进残疾人就业，保障其劳动权利。

如果您作为用人单位，在招聘过程中遇到找不到合适残疾人职工的情况，可以采取以下措施：

1. 拓宽招聘渠道：

   • 与当地残疾人联合会、残疾人就业服务机构等建立联系，获取残疾人求职信息。
   • 利用网络平台、社交媒体等渠道发布招聘信息，扩大招聘范围。
   • 参加残疾人专场招聘会，直接与残疾人求职者面对面交流。

2. 提供适当工种和岗位：

   • 根据残疾人的身体状况和技能水平，提供适合的工种和岗位。
   • 考虑对工作岗位进行适应性改造，以满足残疾人的工作需求。

3. 加强培训和指导：

   • 对录用的残疾人职工进行上岗前培训，提高其工作能力和适应能力。
   • 在工作中提供必要的指导和帮助，确保残疾人职工能够顺利完成工作任务。

4. 了解并利用政策优惠：

   • 了解当地政府对残疾人就业的优惠政策，如税收减免、资金扶持等。
   • 积极申请相关政策支持，降低招聘和使用残疾人职工的成本。

5. 缴纳残疾人就业保障金：

   • 如果用人单位确实无法安排足够数量的残疾人就业，应当按照规定缴纳残疾人就业保障金。
   • 残疾人就业保障金专项用于残疾人职业培训、就业服务和就业援助等方面，有助于促进残疾人就业。

6. 寻求专业咨询和帮助：

   • 如果您在招聘和使用残疾人职工过程中遇到困难或问题，可以寻求当地残疾人联合会、劳动保障部门等专业机构的咨询和帮助。

最后，需要强调的是，禁止在就业中歧视残疾人。用人单位应当平等对待所有求职者，包括残疾人，不得因其残疾而拒绝录用或给予不公平的待遇。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。