针对1995年单位职工未转正的情况，需结合当时的政策背景、单位性质及具体操作流程综合分析。以下是分情况说明及建议：

1. 若属于计划经济时期“转正定级”遗留问题

1995年我国仍处于劳动用工制度转型期，部分单位（尤其是国企、集体企业）仍执行“学徒工-转正定级”制度。若您当时已通过试用期考核但未被转正，可能涉及以下原因：

• 单位违规操作：如未履行民主程序、未公示转正条件等；
  
• 档案材料缺失：如转正申请表、考核记录等未归档；
  
• 政策衔接问题：1995年《劳动法》实施后，部分单位对旧制度执行存在滞后性。
  

建议：

• 查阅个人档案，确认是否存在转正相关材料（如《转正定级审批表》）；
  
• 若材料齐全但未被认定，可向原单位或上级主管部门提出书面申诉，要求补办手续；
  
• 若单位已改制或注销，可向当地人社局申请劳动仲裁或行政复议（需注意1年仲裁时效，但历史遗留问题可能适用特殊规定）。

2. 若属于劳动合同制下的“未签合同”或“未转正式工”

1995年《劳动法》明确要求建立劳动关系需签订劳动合同，但实践中部分单位仍以“临时工”“合同工”区分身份。若您当时已签订劳动合同但未被转为“正式工”，可能涉及：

• 合同期限问题：如合同到期后未续签但继续用工；
  
• 同工不同酬：单位以身份差异剥夺转正机会。
  

建议：

• 收集工资条、工牌、考勤记录等证明劳动关系的证据；
  
• 若单位存在歧视性待遇，可依据《劳动法》第46条（同工同酬）主张权益；
  
• 需注意：1995年劳动争议仲裁时效为60日，但历史问题可尝试通过信访或行政协调解决。

3. 若涉及社保、工龄认定等衍生问题

未转正可能影响社保缴纳基数、工龄计算及退休待遇。例如：

• 1995年前工龄可能被认定为“视同缴费年限”，但需以转正定级为前提；
  
• 若单位未缴纳社保，可依据《社会保险法》要求补缴（但需注意2年追溯期限制，历史问题可能需通过行政途径解决）。
  

建议：

• 向当地社保局申请工龄认定，提供劳动合同、工资记录等证明材料；
  
• 若单位拒不补缴社保，可向劳动监察部门投诉或提起行政诉讼。

4. 当前解决路径总结

• 优先协商：联系原单位人事部门或现承接单位（如国企改制后的新主体），说明历史情况并要求补办手续；
  
• 行政救济：向人社局、国资委（针对国企）提交书面申诉材料；
  
• 法律途径：若证据充分且符合受理条件，可尝试提起劳动仲裁或民事诉讼（需评估成本与收益）。
  

温馨提示：历史遗留问题处理难度较大，建议优先通过档案查询固定证据，再针对性选择维权方式。如有具体材料或细节需要分析，可随时向我补充说明，我会进一步为您梳理思路。