残疾人专职工作者能否转为合同工，这并非一个由单一因素决定的问题，而是需要综合考虑多种情况，包括但不限于用人单位的规章制度、双方协商的结果以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度与劳动合同约定：

   • 用人单位通常会在其规章制度中明确员工的岗位性质、转换条件等。如果规章制度中规定了残疾人专职工作者可以转为合同工的条件和程序，那么只要满足这些条件，就可以进行转换。
   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中已经约定了残疾人专职工作者可以转为合同工的相关条款，那么双方应当按照合同约定执行。

2. 双方协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，如果残疾人专职工作者希望转为合同工，并且与用人单位就转换事宜达成一致意见，那么双方可以签订变更劳动合同的协议，明确转换后的岗位、工资、福利等事项。

3. 相关法律法规的遵循：

   • 在转换过程中，必须确保不违反国家关于残疾人就业的相关法律法规。例如，《中华人民共和国残疾人保障法》等法律法规对残疾人的就业权益有明确规定，用人单位在转换岗位时应当充分考虑这些规定，确保残疾人的合法权益不受侵害。
   • 同时，转换过程也应当遵循《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的规定，确保程序的合法性和合规性。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在进行岗位转换前，建议残疾人专职工作者与用人单位进行充分沟通，明确转换后的岗位性质、工作内容、工资待遇等事项，并签订书面协议以避免后续纠纷。
   • 如果转换过程中遇到任何问题或争议，可以及时向当地劳动监察部门或劳动争议调解仲裁机构寻求帮助和解决。

总结来说，残疾人专职工作者能否转为合同工并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况进行判断和协商。如果满足用人单位的规章制度、双方协商一致以及相关法律法规的规定，那么转换是可行的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。