针对您提出的“正式工因工伤残疾怎么赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、赔偿程序概述
正式工因工伤残疾的赔偿，需遵循一系列法定程序，包括确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，以及最终确定赔偿数额并主张赔偿。
二、具体赔偿项目及标准
医疗费：
- 治疗工伤所需的医疗费用，包括符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用，均由工伤保险基金支付，实报实销。
停工留薪期工资：
- 职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但总长不超过24个月。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若已评定伤残等级并经确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理障碍程度确定。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，一次性支付伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
伤残津贴：
- 一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。五级、六级伤残职工，若难以安排工作，也由用人单位按月发给伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 五级至十级伤残职工在解除或终止劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和当地职工平均工资相关。
三、赔偿程序详解
确认劳动关系：
- 若存在劳动关系争议，需先通过劳动争议仲裁或诉讼程序确认劳动关系。
申请工伤认定：
- 单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 职工伤情稳定后，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。鉴定结果将确定伤残等级和生活自理障碍程度。
确定赔偿数额并主张赔偿：
- 根据劳动能力鉴定结果，确定具体的赔偿项目和数额。若单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，全部赔偿责任由单位承担。可通过协商、仲裁或诉讼等方式解决赔偿纠纷。
四、注意事项
- 赔偿金额需根据员工工资水平、伤残等级及当地法规政策确定。
- 若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用均由单位承担。
- 在整个赔偿过程中，建议工伤职工及其家属保持与单位和社会保险行政部门的沟通，确保赔偿程序顺利进行。如有需要，可咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时咨询。