您好，关于在岗职工是否能享受伤残津贴的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体的条件和伤残等级来判断。
首先，要明确的是，并非所有受工伤的员工都能领取伤残津贴。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工致残后，必须经过法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定。只有当伤残等级被鉴定为一级至六级时，才有可能享受伤残津贴待遇。
具体来说：
对于一级至四级伤残的员工：
- 他们完全丧失了劳动能力，因此会保留与用人单位的劳动关系，但退出工作岗位。
- 伤残津贴由工伤保险基金按月支付，标准根据伤残等级从本人工资的90%到75%不等。
- 如果伤残津贴的实际金额低于当地的最低工资标准，工伤保险基金还会补足差额。
对于五级、六级伤残的员工：
- 他们保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当的工作。
- 如果难以安排工作，用人单位会按月发给伤残津贴，标准根据伤残等级从本人工资的70%到60%不等。
- 用人单位还需按照规定为他们缴纳应缴纳的各项社会保险费。
- 同样，如果伤残津贴的实际金额低于当地的最低工资标准，用人单位会补足差额。
然而，也有一些情况下员工即使受到工伤也无法领取伤残津贴：
- 七级至十级伤残：这部分伤残情况相对较轻，不享受伤残津贴待遇，但可以享受一次性伤残补助金等其他工伤保险待遇。
- 未被认定为工伤：如果员工受到的伤害未被认定为工伤，那么他们就无法领取伤残津贴。
- 未进行劳动能力鉴定或鉴定结果未达标准：即使被认定为工伤，也必须进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。如果未进行鉴定或鉴定结果不在一级至六级范围内，那么员工也不能领取伤残津贴。
此外，还有一些其他注意事项：
- 如果员工退休并开始领取养老金，那么他们的伤残津贴将会停发。
- 如果用人单位未为员工购买工伤保险，那么相关的费用将需要由用人单位来承担。
综上所述，领取伤残津贴需要满足特定的条件，包括工伤认定、劳动能力鉴定以及达到一定的伤残等级。因此，并非所有在岗职工受工伤后都能领取伤残津贴，具体还需根据个人的实际情况和伤残程度来确定。如果您或您的同事有这方面的疑问或需求，建议及时咨询专业的法律或人力资源机构以获取更准确的解答。