职工因病致残并不直接等同于享受工伤待遇，但若该疾病被认定为职业病或与工作有直接关联，则职工可依法享受相应的工伤待遇。以下我将从不同角度详细阐述职工因病致残可能享受的待遇及相关法律规定：
一、若疾病被认定为职业病
工伤医疗及康复待遇：
- 医疗费：治疗职业病所需费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，将从工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
- 康复性治疗费：包括物理治疗、职业康复等促进功能恢复的费用，同样由工伤保险基金或用人单位支付。
- 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认需安装假肢、矫形器等辅助器具的，费用由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资福利待遇：
- 职工因病暂停工作接受治疗的期间（一般不超过12个月），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤情严重需延长的，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但最长不超过24个月。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责；评定伤残等级并经鉴定需生活护理的，按完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%从工伤保险基金支付。
伤残待遇：
- 根据伤残等级（一至十级）享受不同待遇，包括一次性伤残补助金和伤残津贴。例如，一级伤残为27个月本人工资的一次性伤残补助金，以及每月90%本人工资的伤残津贴。
二、若疾病与工作无直接关联，但符合非因工致残的相关规定
医疗保险待遇：
- 若职工参加了基本医疗保险，因病致残的治疗费用可按照医疗保险的相关规定进行报销。
残疾津贴或救助：
- 根据地方政策，非因工致残的职工可能享受一定的残疾津贴或救助，但具体标准和条件因地区而异。
三、特殊情形处理
用人单位未参保：
- 若单位未依法缴纳工伤保险费，且疾病被认定为职业病，则所有工伤待遇由用人单位支付。
争议处理：
- 若职工对待遇有异议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。
四、法律建议
及时申请工伤认定：
- 若职工认为疾病与工作有关，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
了解地方政策：
- 不同地区对于非因工致残的待遇标准可能有所不同，职工应了解并咨询当地的相关政策。
保留证据：
- 职工应保留好与疾病治疗、伤残鉴定等相关的所有证据材料，以备不时之需。
示例说明：假设某职工因长期接触有毒物质而患上职业病，导致残疾。该职工可依法享受工伤医疗及康复待遇、停工留薪期工资福利待遇、护理费以及根据伤残等级享受的一次性伤残补助金和伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险费，则所有待遇由用人单位承担。
总结：职工因病致残的待遇问题需根据具体情况进行判断。若疾病被认定为职业病或与工作有直接关联，则职工可依法享受工伤待遇；若疾病与工作无直接关联，则可能享受医疗保险待遇或地方政策规定的残疾津贴或救助。职工在遇到此类问题时，应及时咨询专业律师或相关部门，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。