关于职工非因工致残的待遇，我可以从以下几个方面为你详细解答：

1. 医疗期待遇：

   • 职工非因工致残需要停止工作接受医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可以享受3至24个月的医疗期。
   • 在医疗期内，用人单位需按劳动合同约定支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

2. 经济补偿与医疗补助费：

   • 医疗期满，若职工经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金及医疗补助费。
   • 经济补偿金按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。
   • 医疗补助费的具体标准可能因地区和企业规定而异，但通常不低于6个月工资。

3. 病退条件与待遇：

   • 对于男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工，可以办理退休手续，享受退休待遇。
   • 退休金标准通常低于正常退休，但能够保障职工的基本生活需求。

4. 其他注意事项：

   • 职工非因工致残后，可能还涉及到劳动能力鉴定及相应的补助问题。若被鉴定为部分丧失劳动能力，企业可能会根据实际情况安排合适的工作岗位；若无法安排，则需支付一定的伤残津贴。
   • 对于完全丧失劳动能力的职工，除了有相应的伤残津贴外，还可能在退休等方面享受特殊政策。

综上所述，职工非因工致残的待遇包括医疗期待遇、经济补偿与医疗补助费、病退条件与待遇以及其他与劳动能力鉴定相关的补助。这些待遇旨在保障职工在因病或非因工致残后的基本生活和合法权益。如果你有任何具体的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。