非因工受伤待遇的最新规定主要包括医疗期、病假工资或疾病救济费、医疗待遇以及劳动合同解除时的特殊保护等方面，以下是详细解析：

1. 医疗期规定

   • 医疗期时长：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作接受医疗的期限。根据职工实际工作年限和在本单位工作年限的不同，医疗期时长也有所差异。具体来说，实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月；实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月，十年以上十五年以下为十二个月，十五年以上二十年以下为十八个月，二十年以上为二十四个月。对于癌症、精神病、瘫痪等特定疾病，员工可以享受24个月的医疗期。
   • 计算方式：医疗期的计算是根据病休时间累计计算的。例如，医疗期为三个月的，按六个月内累计病休时间计算；医疗期为六个月的，按十二个月内累计病休时间计算，以此类推。

2. 病假工资或疾病救济费

   • 支付标准：在医疗期内，企业需按规定支付员工病假工资或疾病救济费。这一费用不得低于当地最低工资标准的80%，以确保员工的基本生活需求得到满足。具体支付标准可能因地区而异，一些地方会根据员工的连续工龄等因素确定不同的支付比例。
   • 支付依据：病假工资或疾病救济费的支付一般遵循劳动合同的约定或用人单位的规章制度，同时必须遵守上述最低支付标准的规定。

3. 医疗待遇

   • 医保报销：职工非因工负伤或患病，可按基本医疗保险规定报销医疗费用。这包括符合规定的药品、诊疗项目和服务设施费用。参加基本医疗保险的员工，其符合规定的医疗费用将从基本医疗保险基金中支付。
   • 企业补充福利：部分企业会提供补充商业医疗保险或其他医疗补助，作为基本医疗保险之外的额外福利。若用人单位未依法为员工缴纳基本医疗保险，导致员工无法享受医保待遇的，员工有权要求用人单位按照医保报销范围内的金额进行赔偿。

4. 劳动合同解除规定

   • 解除限制：在医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是为了保护员工的健康权益，确保其有足够的时间进行治疗和恢复。
   • 医疗期满解除：医疗期满后，若职工不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。同时，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按实际情况计算。此外，对于患重病或绝症的职工，用人单位还应发放不低于六个月工资的医疗补助费。

特殊情况下的待遇：

• 对于职业病、女职工孕期和产期等特殊情况，国家有专门的法律法规进行特别保护，并规定了相应的待遇标准。这些待遇通常优于一般非因工伤待遇。例如，女职工在孕期和产期内，用人单位不得解除劳动合同，且需支付相应的工资和福利待遇。

建议：

• 企业在制定相关规章制度时，应充分考虑非因工受伤员工的权益保障，确保符合国家法律法规的规定。
• 员工在遭遇非因工受伤时，应及时了解自己的权益和待遇标准，并与用人单位进行沟通协商。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，以获取更具体的法律指导和帮助。

综上所述，非因工受伤待遇涉及多个方面，包括医疗期、病假工资、医疗待遇以及劳动合同解除时的特殊保护等。具体待遇标准需结合地区、企业和个人情况综合确定。