非工伤医疗待遇标准主要涉及企业职工在患病或非因工负伤期间的权益保障，具体规定如下：

首先，要明确“医疗期”的概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内用人单位不得解除劳动合同的时限。这一规定旨在保护职工在生病或受伤时的合法权益。

关于医疗期的具体时长，它根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。具体为：

• 实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
• 实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。

在医疗期内，职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇将按照国家和地方的相关规定执行。这些规定通常包括病假工资的支付标准、疾病救济费的发放条件以及医疗待遇的覆盖范围等。

此外，对于非因工致残或患有难以治疗的疾病的职工，在医疗期内医疗终结后，如果不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。根据鉴定结果，被鉴定为一至四级的职工将退出劳动岗位，终止劳动关系，并享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的职工，在医疗期内用人单位不得解除劳动合同。

最后，对于医疗期满尚未痊愈的职工，如果被解除劳动合同，其经济补偿问题也将按照国家和地方的相关规定执行。

总的来说，非工伤医疗待遇标准是一个复杂而细致的规定体系，它涉及到职工的合法权益保护、医疗期的确定、病假工资和疾病救济费的支付、劳动能力的鉴定以及经济补偿等多个方面。在实际操作中，建议职工和用人单位都应当仔细了解并遵守相关规定。