职工因病重度残疾，在符合一定条件下，是可以享受重度护理待遇的。以下从不同角度为你详细分析：
一、享受重度护理待遇的基本条件
劳动能力鉴定：职工因病导致重度残疾，首先需要经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，确定其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。只有当鉴定结果显示职工生活自理障碍程度达到重度时，才有可能享受重度护理待遇。
社会保险参保情况：职工是否参加了社会保险，特别是工伤保险，是影响其能否享受重度护理待遇的重要因素。如果职工参加了工伤保险，并且因病导致重度残疾被认定为工伤，那么其有权享受工伤保险提供的重度护理待遇。
二、重度护理待遇的具体内容
护理费：根据《工伤保险条例》等相关规定，因工伤导致生活完全不能自理的职工，可以享受护理费。护理费的发放标准通常与职工的工资水平、当地职工平均工资等因素有关。
其他相关待遇：除了护理费外，职工还可能享受其他与重度残疾相关的待遇，如伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些待遇的具体标准和发放方式，同样需要依据相关法律法规和政策规定来确定。
三、注意事项
及时申请与鉴定：职工因病导致重度残疾后，应及时向相关部门申请劳动能力鉴定，并提交相关证明材料。只有经过鉴定并确定为重度残疾后，才能享受相应的护理待遇。
了解政策与法规：由于不同地区的政策与法规可能存在差异，职工在申请重度护理待遇前，应充分了解当地的相关政策与法规，确保自己的权益得到保障。
咨询专业律师：虽然我在此为你提供了基本的法律分析和建议，但具体的法律问题可能因个案而异。如果你对重度护理待遇的申请、发放标准等方面有疑问，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更专业的法律意见。
综上所述，职工因病重度残疾在符合一定条件下是可以享受重度护理待遇的。但具体的待遇标准和申请流程可能因地区和政策而异，因此建议职工在申请前充分了解相关政策与法规，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。