关于“残疾人不准下岗”的问题，实际上并非一个绝对的说法。根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《残疾人就业条例》的相关规定，我们可以得出以下几点：

1. 国家保障残疾人劳动的权利：法律明确规定，国家保障残疾人劳动的权利，各级人民政府应当对残疾人劳动就业统筹规划，为残疾人创造劳动就业条件。这意味着，残疾人有权利参与劳动，并且国家和社会有责任为他们提供就业机会。

2. 残疾人就业的形式多样：残疾人劳动就业实行集中与分散相结合的方针，国家鼓励通过多种渠道、多种形式帮助残疾人就业。这包括在福利企业、盲人按摩机构等集中安排残疾人就业，以及在国家机关、社会团体、企业事业单位等按比例安排残疾人就业。

3. 禁止歧视残疾人：法律明确规定，在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。这意味着，残疾人下岗并非因为他们的残疾身份，而是应该基于公平、公正的原则进行考量。

4. 用人单位的责任：用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。如果用人单位安排残疾人就业达不到规定比例，应当缴纳残疾人就业保障金。这体现了用人单位在残疾人就业方面的社会责任。

综上所述，“残疾人不准下岗”并非一个准确的说法。残疾人同样享有劳动的权利，并且国家和社会有责任为他们提供就业机会。然而，在具体的就业过程中，残疾人可能会面临一些挑战和困难，需要得到更多的支持和帮助。同时，用人单位也应该履行自己的社会责任，为残疾人提供公平的就业机会。