我国《劳动法》中并没有直接规定“残疾人不许下岗”的具体条款，但相关法律对残疾人就业权益有明确的保护性规定，主要体现在以下几个方面：

1. 禁止歧视性解雇
   根据《劳动法》第14条和《残疾人保障法》第38条，用人单位不得以劳动者身体残疾为由解除劳动合同。若残疾人劳动者无严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任等法定解除情形，用人单位不得单方解除劳动关系。

2. 经济性裁员的限制
   依据《劳动合同法》第41条，用人单位进行经济性裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同的人员，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的劳动者。若残疾员工符合上述条件，用人单位需优先留用。

3. 解雇程序与补偿义务
   若用人单位因经营困难需裁减残疾员工，需履行以下程序：

   • 提前30日向工会或全体职工说明情况；
     
   • 听取工会或职工意见后，向劳动行政部门报告裁员方案；
     
   • 依法支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     若未履行法定程序或未支付补偿，残疾员工可主张违法解除赔偿金（2倍经济补偿标准）。

4. 特殊保护情形
   根据《残疾人就业条例》第19条，用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。若残疾员工因工致残被鉴定为1-4级伤残，用人单位不得解除劳动合同，应保留劳动关系并退出工作岗位，按月支付伤残津贴。

建议行动：
若您或身边人遇到用人单位以“残疾”为由单方解除劳动合同、未履行裁员程序或拒绝支付补偿的情况，可收集劳动合同、解雇通知、工资记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼主张权益。如有具体案件细节，可直接向我咨询，我将结合证据材料提供进一步分析。