关于残疾人劳动法中的辞职规定，这是一个既涉及一般劳动法规定，又包含对残疾人特殊保护的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、一般辞职规定（与普通劳动者相同）
预告辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，残疾人作为劳动者，享有与普通劳动者相同的辞职权利。若您希望辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位；若您仍在试用期内，则只需提前三日通知即可。
即时辞职：
- 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列举的情形，如未提供必要的劳动保护、未及时支付劳动报酬等，您作为残疾人劳动者有权随时提出辞职，且无需提前通知用人单位。
协商一致解除劳动合同：
- 您与用人单位可以通过协商一致的方式解除劳动合同。这适用于双方就解除劳动合同的条件、时间等达成共识的情况。
用人单位无过失性辞退：
- 在特定情形下，如您患病或不能胜任工作等，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。但需注意，这一规定并不适用于所有残疾人，特别是那些因残疾而可能存在健康问题或劳动能力受限的劳动者。
二、特殊保护规定（针对残疾人）
医疗期及不得辞退情形：
- 残疾人因残疾相关的病情或其他疾病需要治疗时，依法享有一定期限的医疗期，具体时长根据病情和工龄等因素确定，一般为3个月到24个月。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，对于因残疾而可能存在健康问题或劳动能力受限的劳动者，用人单位不得随意辞退。特别是那些因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的残疾人，用人单位更应给予特殊保护。
工伤残疾人的特殊规定：
- 若您因工致残并被鉴定为五级至十级伤残，您有权提出解除劳动合同，并享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金的具体标准由当地政府规定。
- 若您被鉴定为一级至四级伤残，则应保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤待遇。在这种情况下，您通常不涉及主动辞职的问题。
三、经济补偿和赔偿
经济补偿：
- 在符合法定情形下，如用人单位未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等，您辞职时有权获得经济补偿。补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
赔偿金：
- 如果用人单位违法解除或者终止与您的劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。这是对您合法权益的额外保护。
四、注意事项
- 在辞职前，请务必仔细审查自己的劳动合同和相关法律法规，确保辞职行为的合法性和有效性。
- 特别关注医疗期、工伤待遇等特殊权益，确保在解除劳动合同后能够依法获得应有的赔偿和补助。
- 与用人单位进行充分沟通，尽量通过协商的方式解决劳动合同解除问题。这有助于避免不必要的法律纠纷，维护双方的合法权益。
综上所述，残疾人在辞职时既需遵循与普通劳动者相同的法律规定，也应注意保护自己因残疾而享有的特殊权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。