劳动法并未直接规定持有残疾证用工单位就不能解除劳动合同，但在特定情形下，用工单位不得解除与持有残疾证员工的劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一、不得解除劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条以及《中华人民共和国劳动法》第二十九条的相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条（或《劳动法》第二十六条、第二十七条）的规定解除劳动合同，这其中就包括了一些可能涉及残疾员工的情形：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的：如果残疾员工从事的是接触职业病危害的作业，且未进行离岗前职业健康检查，或者处于疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用工单位不得解除劳动合同。

2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的：如果残疾员工在本单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用工单位同样不得解除劳动合同。

3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的：残疾员工如果患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期内，用工单位也不得解除劳动合同。

二、可以解除劳动合同的情形

尽管有上述不得解除劳动合同的规定，但劳动法并未完全禁止用工单位解除与持有残疾证员工的劳动合同。在以下情形下，用工单位可以依法解除劳动合同：

1. 协商一致解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果用工单位与持有残疾证的员工就解除劳动合同达成一致，那么是可以解除的。

2. 劳动者存在过错：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

   • 在试用期间被证明不符合录用条件的；
   • 严重违反用人单位的规章制度的；
   • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
   • 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
   • 被依法追究刑事责任的。

如果持有残疾证的员工存在上述过错情形，用工单位是可以依法解除劳动合同的。

三、违法解除的后果

如果用工单位违反法律规定解除与持有残疾证员工的劳动合同，将需要承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、建议与操作

1. 了解法律规定：用工单位在解除与持有残疾证员工的劳动合同时，应充分了解相关法律规定，确保解除行为合法合规。

2. 充分沟通：建议用工单位在解除合同前与持有残疾证员工进行充分沟通，尽量通过协商一致的方式解决，以避免法律风险。

3. 遵守规章制度：用工单位在制定和执行规章制度时，应确保内容合法合理，并确保所有员工（包括持有残疾证的员工）知晓并遵守。

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