企业不能随便与有残疾证的员工解除劳动合同。企业在与残疾职工解除劳动合同时，必须严格遵守相关法律法规，并确保解雇行为的合法性、公正性和合理性。以下是对此问题的详细分析：
一、合法解除劳动合同的情形
协商一致解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，企业与残疾职工在平等自愿的基础上协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，企业需要按照法律规定支付经济补偿。
过失性辞退：
- 如果残疾职工存在如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等情形，企业可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。具体情形包括：试用期不合格、严重违纪、失职造成重大损害、双重劳动关系影响工作、欺诈胁迫订立合同、被依法追究刑事责任等。
非过失性辞退：
- 如果残疾职工患病或非因工负伤医疗期满不能工作，或不能胜任工作经培训调整仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果，企业可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。这种情况下，企业需要支付经济补偿。
经济性裁员：
- 如果企业因重整、生产经营困难等情形需要裁减人员，且残疾职工在被裁减范围内，企业应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后裁减，并向残疾职工支付经济补偿。
二、不得解除劳动合同的情形
- 残疾职工从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断观察期间；
- 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
- 患病或非因工负伤在规定的医疗期内；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期；
- 在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
三、违法解除劳动合同的法律后果
- 如果企业无正当理由，仅因残疾而解除劳动合同，则构成违法解除。根据《残疾人就业条例》等规定，用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工。
- 违法解除劳动合同的，残疾职工有权要求企业继续履行合同，或主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 此外，企业还可能面临劳动行政部门的责令改正，若给残疾员工造成损害的，应当承担赔偿责任。
四、建议与注意事项
- 合法依据：企业在解除劳动合同时，必须基于法律或劳动合同中明确规定的合法理由。
- 避免歧视：解雇决定不得基于残疾本身，任何歧视性解雇均违法。
- 协商与沟通：在解除劳动合同前，企业应尽可能与残疾职工进行充分沟通和协商，了解其意见和需求。
- 经济补偿与赔偿：合法解除时，企业需按规定支付经济补偿；违法解除时，残疾职工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
企业在与残疾职工解除劳动合同时，必须严格遵守相关法律法规和程序要求，确保解雇行为的合法性、公正性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。