关于“残疾人下岗是否有规定”的问题，这主要涉及到残疾人就业的相关政策和法规。首先，需要明确的是，我国并没有专门针对“残疾人下岗”的特定规定，但有一系列关于残疾人就业、保障和扶持的政策和法规，这些政策法规间接地影响了残疾人在职场中的权益和地位。
一、残疾人就业的基本方针和政策
根据《残疾人就业条例》及相关法律法规，国家对残疾人就业实行集中就业与分散就业相结合的方针，旨在促进残疾人就业，保障其劳动权利。县级以上人民政府应当将残疾人就业纳入国民经济和社会发展规划，并制定优惠政策和具体扶持保护措施，为残疾人就业创造条件。
二、用人单位的责任和义务
安排就业比例：用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定，但通常不得低于本单位在职职工总数的1.5%。
缴纳就业保障金：如果用人单位安排残疾人就业达不到规定比例，应当缴纳残疾人就业保障金，用于支持残疾人就业和职业培训等相关工作。
提供劳动条件和保护：用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工。
三、残疾人就业的保障措施
拓宽就业渠道：县级以上人民政府应当采取措施，拓宽残疾人就业渠道，开发适合残疾人就业的公益性岗位。
税收优惠和扶持：国家对集中使用残疾人的用人单位依法给予税收优惠，并在生产、经营、技术、资金、物资、场地使用等方面给予扶持。
自主择业和创业扶持：国家鼓励扶持残疾人自主择业、自主创业，对从事个体经营的残疾人依法给予税收优惠，并在经营场地等方面给予照顾。
四、关于“下岗”的间接影响
虽然并没有直接针对“残疾人下岗”的规定，但上述政策和法规通过保障残疾人的就业权利、提供就业扶持和优惠等措施，间接地降低了残疾人下岗的风险。同时，如果残疾人因各种原因面临下岗风险，他们也可以依据相关法律法规和政策，寻求政府、社会组织和用人单位的帮助和支持，如申请再就业培训、享受失业保险等。
五、建议
了解政策法规：残疾人及其家属应充分了解国家和地方关于残疾人就业的政策法规，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
提升自身素质：残疾人应积极提升自身素质和技能水平，增强就业竞争力，降低下岗风险。
寻求帮助和支持：如果面临下岗风险或已经下岗，残疾人可以积极寻求政府、社会组织和用人单位的帮助和支持，如参加再就业培训、申请失业保险等。
综上所述，虽然并没有直接针对“残疾人下岗”的规定，但我国有一系列关于残疾人就业、保障和扶持的政策和法规，这些政策法规为残疾人提供了广泛的就业机会和保障措施。