残疾人需要遵守中国劳动法。以下是对此结论的详细分析：

一. 残疾人的就业权利与义务

• 根据《残疾人就业条例》第一条，该条例的制定是为了促进残疾人就业，保障残疾人的劳动权利。这表明残疾人在就业方面享有与其他劳动者相同的权利，同时也应承担相应的义务。
• 《残疾人就业条例》第四条鼓励残疾人通过多种形式就业，并强调残疾人应当提高自身素质，增强就业能力。这进一步说明了残疾人在就业市场上是积极的参与者，需要遵守劳动法规，以维护自身的就业权益。

二. 劳动法的普遍适用性

• 中国劳动法适用于所有在中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。残疾人作为劳动者的一部分，自然也包括在内。
• 劳动法规定了劳动者的基本权利和义务，如劳动合同、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生等。这些规定同样适用于残疾人劳动者。

三. 残疾人的特殊保护

• 虽然残疾人需要遵守劳动法，但劳动法也对残疾人提供了特殊保护。例如，《残疾人就业条例》第十三条规定，用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，不得在各方面歧视残疾人职工。
• 此外，劳动法还规定了对残疾人的就业援助和职业培训等措施，以帮助他们更好地融入就业市场。

综上所述，残疾人作为劳动者的一部分，需要遵守中国劳动法。同时，劳动法也为残疾人提供了特殊保护，以确保他们在就业市场上的权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。