根据《劳动法》及相关规定，残疾员工在公司工作满12年，主要涉及无固定期限劳动合同签订、经济补偿、解雇保护等核心权益，具体分析如下：

1. 无固定期限劳动合同的签订

根据《劳动合同法》第14条，员工在同一用人单位连续工作满10年的，有权要求签订无固定期限劳动合同。若该残疾员工已工作12年，公司必须与其签订无固定期限合同，除非员工主动提出签订固定期限合同。
意义：无固定期限合同为员工提供长期就业保障，公司不得随意解除合同，需满足法定解雇条件（如严重违纪、不能胜任工作等）。

2. 经济补偿与赔偿金

若公司因经营调整需裁员或解除合同，需依法支付经济补偿：

• 经济补偿标准：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（12年=12个月工资）。
  
• 违法解除赔偿金：若公司无正当理由解除合同（如歧视残疾员工），员工可主张2倍经济补偿（即24个月工资）。
  特殊保护：根据《残疾人保障法》，公司解雇残疾员工需提前向当地残联备案，并说明理由，否则可能面临行政处罚。

3. 解雇保护与程序要求

公司解雇残疾员工需满足更严格的条件：

• 法定解雇情形：仅限《劳动合同法》第39条（如严重违纪、刑事犯罪）或第40条（如不能胜任工作经培训后仍无法胜任）。
  
• 程序要求：需证明解雇理由充分（如提供培训记录、考核结果等），且需事先通知工会（如有）。
  风险提示：若公司以“残疾”为由解雇员工，可能构成就业歧视，员工可向劳动监察部门投诉或提起仲裁。

4. 其他权益保障

• 工资与福利：残疾员工工资不得低于当地最低标准，且需享受与普通员工同等的福利待遇（如社保、年假）。
  
• 合理便利：公司需根据残疾类型提供必要的工作便利（如调整工位、配备辅助工具），否则可能违反《残疾人就业条例》。
  

建议：若您或身边人遇到公司违法解雇、未签无固定期限合同等问题，可直接向我咨询具体维权方案（如收集证据、申请仲裁等）。我会结合案例细节，帮您分析最优解决路径。