有岗位却不给残疾人安排，主要侵犯了《中华人民共和国残疾人保障法》以及《中华人民共和国劳动法》中关于保障残疾人平等就业权利的相关规定。以下从不同角度进行详细分析：

一、从《中华人民共和国残疾人保障法》的角度

1. 平等就业权：

   • 《中华人民共和国残疾人保障法》第三十条规定，国家保障残疾人劳动的权利。各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件。用人单位招用人员，不得歧视残疾人。
   • 在该法律框架下，残疾人享有与其他公民平等的就业权利。有岗位却不安排残疾人，实际上是对残疾人平等就业权的剥夺，构成了对残疾人就业的歧视。

2. 按比例安排残疾人就业：

   • 根据《中华人民共和国残疾人保障法》的相关规定，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。
   • 如果用人单位有岗位却故意不安排残疾人，且未达到规定的比例，那么这种行为就违反了法律关于按比例安排残疾人就业的规定。

二、从《中华人民共和国劳动法》的角度

1. 平等就业和选择职业的权利：

   • 《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着所有劳动者，包括残疾人，都应在就业市场上享有平等的竞争机会。
   • 有岗位却不安排残疾人，剥夺了残疾人平等就业和选择职业的权利，违反了劳动法的规定。

2. 禁止就业歧视：

   • 《中华人民共和国劳动法》第十二条明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然该条款未直接提及残疾人，但就业歧视的原则同样适用于残疾人群体。
   • 在实践中，将残疾人排除在就业机会之外，无疑是一种就业歧视行为，违反了劳动法的精神。

三、法律后果与建议

• 法律后果：用人单位如果违反上述法律规定，可能会面临劳动行政部门的责令改正、罚款等行政处罚。同时，残疾人也有权通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。
• 建议：对于残疾人而言，如果遇到有岗位却不安排的情况，可以首先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位履行法律义务。如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

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