针对您提出的“间接雇佣工人出现工伤怎么处理”的问题，这通常涉及到劳务派遣或非正式雇佣的情况。下面我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。
一、劳务派遣情况下的工伤处理
在劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者之间具有劳动关系，是劳动法所称的用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，包括为劳动者缴纳社会保险。因此，当被派遣劳动者发生工伤时，劳务派遣单位应当承担工伤保险责任。
具体处理流程如下：
工伤认定：首先，需要由相关部门对工伤进行认定，确认工伤事实和伤残等级。
工伤保险待遇申请：劳务派遣单位应配合劳动者到工伤保险经办机构申报工伤保险待遇，如一次性工伤医疗补助金等。具体金额以社保经办机构核定为准。
责任承担：若因劳务派遣单位原因导致工伤保险经办机构无法核付费用，该费用应由劳务派遣单位承担。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，如果用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。
争议解决：如发生工伤保险待遇纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼。在调解或诉讼过程中，各方应依据法律规定和实际情况，合理分担责任。
二、非正式雇佣情况下的工伤处理
对于非正式员工，如未签订劳动合同但存在事实劳动关系，或双方只存在劳务或雇佣关系的情况，处理方式有所不同：
事实劳动关系：如果员工有充分证据证明双方存在事实劳动关系，用人单位仍应承担相当于工伤保险待遇的全部赔偿责任。这包括支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。
劳务或雇佣关系：如果双方经证实只存在劳务或雇佣关系，雇员在工作中受到伤害，依据《侵权责任法》及相关司法解释，雇主应当承担赔偿责任。如果伤害是由雇佣关系以外的第三人造成的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
三、建议与总结
预防为主：无论是劳务派遣还是非正式雇佣，用人单位都应加强安全管理，预防工伤事故的发生。
及时处理：一旦发生工伤事故，用人单位应立即采取措施救治伤者，并按照规定程序进行工伤认定和待遇申请。
依法维权：劳动者在发生工伤后，应了解自己的权益和维权途径，及时申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
完善合同：对于非正式雇佣关系，建议双方签订书面合同，明确双方的权利和义务，以减少纠纷的发生。
综上所述，间接雇佣工人出现工伤时，处理方式取决于具体的雇佣关系和法律规定。用人单位应依法承担相应的责任，劳动者也应了解自己的权益并依法维权。希望这些解答能对您有所帮助。