在间接雇佣关系中，劳动者受伤的责任归属是一个复杂且需细致分析的问题。根据相关法律法规及律师见解，我可以将责任归属总结如下：

1. 双方过错责任：

   • 在间接雇佣关系中，如果劳动者因劳务受到损害，责任的承担将根据提供劳务一方与实际接受劳务一方各自的过错程度来决定。即，如果实际接受劳务的一方存在过错，该方需对受伤劳动者承担相应赔偿责任。

2. 转包、分包情况下的责任：

   • 如果存在转包、分包情况，且接受转包或分包的一方不具备相应资质或安全生产条件，那么转包人、分包人与实际雇主需承担连带赔偿责任。
   • 发包人、分包人若知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主无相应资质或安全生产条件，仍与其合作的，也应与雇主承担连带赔偿责任。

3. 劳务派遣情形下的责任：

   • 在劳务派遣关系中，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任。用工单位则需协助工伤认定的调查核实工作。
   • 若劳动者因用工单位的过错受到伤害，用工单位也需承担相应的赔偿责任。此外，劳务派遣单位与用工单位在特定情况下需承担连带赔偿责任。

4. 其他考虑因素：

   • 如果劳动者的伤害是由第三人的行为造成的，劳动者有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求接受劳务一方（雇主）给予补偿。接受劳务一方在补偿后，可向第三人追偿。
   • 雇主若能证明自己具有免责事由，如不可抗力或受害人故意，则可不承担责任。但这些免责事由需严格符合法律规定。

综上所述，间接雇佣关系中劳动者受伤的责任认定需综合考虑多种因素，包括双方过错、转包分包情况、劳务派遣关系、第三人侵权以及免责事由等。在实际操作中，建议受伤劳动者及其家属及时向我咨询，以便准确判断责任归属并维护自身合法权益。