在间接雇佣关系中，劳动者受伤的责任归属需根据双方过错、是否存在转包分包、劳务派遣关系以及第三人侵权等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 双方过错责任：

   • 根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果能明确实际接受劳务的一方（即雇主）存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，那么雇主需对受伤劳动者承担相应赔偿责任。

2. 转包、分包情况下的责任：

   • 若存在转包、分包情况，且接受转包或分包的一方不具备相应资质或安全生产条件，那么转包人、分包人与实际雇主需承担连带赔偿责任。这是为了促使企业在选择合作方时更加谨慎，确保劳动者的安全得到保障。
   • 发包人、分包人若知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主无相应资质或安全生产条件，仍与其合作的，也应与雇主承担连带赔偿责任。

3. 劳务派遣情形下的责任：

   • 在劳务派遣关系中，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任。用工单位则需协助工伤认定的调查核实工作。
   • 若劳动者因用工单位的过错受到伤害，用工单位也需承担相应的赔偿责任。此外，根据《劳动合同法》的规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

4. 其他考虑因素：

   • 第三人侵权：若劳动者的伤害是由第三人的行为造成的，劳动者有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求接受劳务一方（雇主）给予补偿。接受劳务一方在补偿后，可向第三人追偿。
   • 免责事由：雇主若能证明自己具有免责事由，如不可抗力或受害人故意，则可不承担责任。但需注意，这些免责事由需严格符合法律规定，且雇主需承担举证责任。
   • 工伤认定参考：虽然间接雇佣关系中的伤害不能直接认定为工伤，但工伤的认定标准可作为参考，以判断伤害是否因工作原因导致。这有助于更准确地判断责任归属。

建议：

• 对于受伤劳动者及其家属来说，首先应及时收集并保存相关证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
• 其次，应尽快咨询专业律师（即我），以便根据具体情况准确判断责任归属，并制定合适的维权策略。
• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要，避免采取过激行为或言语，以免对自身权益造成不利影响。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。