核心结论：间接干活受伤的赔偿问题，需根据具体情况判断责任主体，一般可能涉及雇主、第三方责任人或工伤保险赔偿。以下分情况详细说明：
若受伤与工作有直接关联，且雇主存在过错：
- 法律背景：根据《工伤保险条例》及相关劳动法规，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。即便受伤过程并非直接由工作操作导致，但只要与工作有直接关联，且雇主未尽到安全保障义务，雇主就应承担相应责任。
- 赔偿主体：雇主（或用人单位）是主要的赔偿主体。若雇主已为员工购买工伤保险，则部分赔偿项目可由工伤保险基金支付；若未购买，则全部赔偿责任由雇主承担。
- 赔偿范围：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体根据伤残等级和当地标准确定。
若受伤由第三方责任人导致：
- 法律背景：根据《民法典》侵权责任编，因第三人的过错造成他人损害的，由第三人承担侵权责任。若员工在间接干活过程中，因第三方（如其他员工、客户、供应商等）的过错导致受伤，则第三方应承担赔偿责任。
- 赔偿主体：第三方责任人是主要的赔偿主体。若第三方无力赔偿或赔偿不足，且员工符合工伤认定条件，员工仍可向雇主主张工伤保险赔偿（若雇主已购买工伤保险）。
- 赔偿范围：包括因第三方侵权导致的医疗费、误工费、残疾赔偿金等，具体根据侵权责任和当地标准确定。若同时构成工伤，则员工可享受工伤保险和侵权赔偿的双重保障，但需注意避免重复赔偿。
若受伤符合工伤认定条件，但雇主未购买工伤保险：
- 法律背景：根据《工伤保险条例》，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇。
- 赔偿主体：雇主是唯一的赔偿主体，需承担全部工伤保险待遇的支付责任。
- 赔偿范围：与购买工伤保险的情况相同，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
法律建议：
- 及时报案：受伤后应立即向雇主报告，并尽快就医治疗，保留好相关医疗证据。
- 申请工伤认定：在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定，这是享受工伤保险待遇的前提。
- 协商或诉讼：根据责任主体和赔偿情况，与雇主或第三方责任人进行协商；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
可能法律后果：
- 若雇主未依法为员工购买工伤保险，且拒绝支付工伤保险待遇，员工可通过法律途径追究雇主的法律责任，并要求支付相应的赔偿。
- 若第三方责任人拒绝赔偿或赔偿不足，员工可依法向其追偿，并可同时享受工伤保险待遇（若符合工伤认定条件）。
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