结论：在您通过中间人介绍干活并受伤的情况下，赔偿责任的归属取决于多个因素，包括您与雇主之间的法律关系、中间人的角色以及事故的具体情况。以下是从不同角度进行的分析：
与雇主之间的法律关系：
- 劳动关系：如果您与雇主之间建立了正式的劳动关系，那么根据《工伤保险条例》，您应当享受工伤保险待遇。在此情况下，您应首先向雇主报告事故，并由雇主协助您进行工伤认定和申请工伤保险赔偿。如果雇主未为您缴纳工伤保险，那么雇主应承担全部赔偿责任。
- 劳务关系：如果您与雇主之间是劳务关系（如临时工、兼职等），那么您可能无法享受工伤保险待遇。在此情况下，您需要根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向雇主主张赔偿。如果雇主存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则雇主应承担相应的赔偿责任。
中间人的角色：
- 介绍人：如果中间人仅仅是介绍您去工作，并未从中获取利益，且对事故的发生没有过错，那么中间人通常不承担赔偿责任。
- 雇主或承包商：如果中间人实际上是您的雇主或承包商，只是通过“介绍”的方式与您建立联系，那么中间人应承担雇主的赔偿责任。
- 有偿介绍：如果中间人从您的劳动中获取了利益（如收取介绍费），且对事故的发生存在过错（如未告知工作风险、未提供必要的安全保障等），那么中间人可能也需要承担一定的赔偿责任。
事故的具体情况：
- 工作过程中受伤：如果您是在工作过程中受伤，且该伤害与工作有直接关系，那么您更有可能获得赔偿。
- 非工作原因受伤：如果您受伤的原因与工作无关（如个人行为、意外事件等），那么您可能难以获得赔偿。
法律建议：
- 收集证据：无论您与雇主之间是劳动关系还是劳务关系，都应尽快收集与事故相关的证据，如医疗记录、证人证言、工作合同等。
- 报告事故：向雇主报告事故，并要求雇主协助您进行工伤认定（如果适用）或主张赔偿。
- 寻求法律援助：如果雇主拒绝赔偿或您与雇主之间就赔偿问题存在争议，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以了解您的权利和可行的法律途径。
可能的法律后果：
- 如果您能够证明雇主或中间人存在过错，并成功主张赔偿，那么您可能获得医疗费、误工费、残疾赔偿金等赔偿。
- 如果您无法证明雇主或中间人存在过错，或者您的主张不被法院支持，那么您可能需要自行承担部分或全部损失。
在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。