当工地上雇佣的工人受伤时，处理流程需要细致且合规，以确保工人的权益得到保障，同时也符合相关法律法规的要求。以下是一个详细的处理步骤和建议：
一、紧急救治与初步处理
- 立即救治：首先，应立即将受伤工人送往最近的医疗机构进行救治，确保其生命安全。
- 现场保护：在确保工人安全的前提下，尽量保护好事故现场，以便后续的事故调查和责任认定。
二、确认劳动关系与工伤认定
确认劳动关系：
- 如果工人与雇主签订了劳动合同，则直接以劳动合同为基础确认劳动关系。
- 如果未签订劳动合同，但存在事实劳动关系（如工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录等），则由人力资源社会保障部门参照这些证据来确认事实劳动关系。
工伤认定：
- 根据《人力资源社会保障部住房城乡建设部安全监管总局全国总工会关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》，建筑项目应依法参加工伤保险。
- 工人受伤后，应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关证据材料，如医疗证明、事故报告等。
三、责任认定与赔偿协商
责任认定：
- 根据事故调查结果，确定事故责任方。如果是雇主疏于管理或未提供必要的安全保障措施导致事故发生，雇主应承担相应责任。
- 如果工人自身存在过错（如未遵守安全操作规程），也应根据过错程度承担相应责任。
赔偿协商：
- 在责任认定明确后，雇主应与受伤工人或其家属进行赔偿协商。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 如果工人因伤致残或死亡，还应赔偿辅助器具费、残疾赔偿金或丧葬费、死亡赔偿金等。
四、法律途径与诉讼
- 如果协商不成：如果双方无法就赔偿事宜达成一致，受伤工人或其家属可以向当地的人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。
- 法律适用：在诉讼过程中，法院将根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，以及双方提供的证据材料，进行责任认定和赔偿判决。
五、后续关怀与预防措施
- 后续关怀：雇主应关注受伤工人的康复情况，提供必要的帮助和支持，如协助办理医疗报销、提供康复指导等。
- 预防措施：雇主应加强工地的安全管理，完善安全制度，提供必要的安全培训和教育，确保类似事故不再发生。
额外建议
- 保留证据：在整个处理过程中，雇主和受伤工人都应保留好相关证据材料，如医疗证明、事故报告、工资支付凭证等，以便后续的责任认定和赔偿协商。
- 寻求专业帮助：如果双方对法律程序或赔偿标准不熟悉，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，当工地上雇佣的工人受伤时，应迅速采取救治措施，确认劳动关系与工伤认定，进行责任认定与赔偿协商，并在必要时通过法律途径解决纠纷。同时，雇主应加强安全管理，预防类似事故的发生。