针对“工地上工人把自己的工人伤了怎么办”这一问题，我们可以从以下几个关键步骤来详细分析和解答：
一、立即进行医疗救治
- 紧急处理：首要任务是确保受伤工人得到及时的医疗救助。应立即进行必要的现场急救，如止血、包扎等，并尽快将工人送往有救治能力的医疗机构。
- 保留单据：保留所有医疗费用单据，如挂号费、检查费、药费等，这些将作为后续报销和赔偿的重要依据。
- 通知相关人员：及时告知工地负责人或安全管理人员，启动应急预案。若伤势严重，还需同步联系家属并报警备案。
二、申请工伤认定
- 确认劳动关系：需提供劳动合同、工资流水等材料证明雇佣关系。若未签订合同，可通过工友证言、考勤记录等佐证。
- 提交工伤申报：
- 用人单位申报：用人单位需在事故发生后30日内向当地人社部门提出工伤认定申请。
- 个人或亲属申报：若单位未主动申报，伤者本人或其亲属可在1年内自行申请。
三、明确责任主体与赔偿协商
- 责任判定标准：
- 雇主责任：若因安全措施不到位（如无防护设备、培训不足）导致事故，雇主需承担主要赔偿责任。
- 第三方责任：若因设备故障（如塔吊老化）、其他单位施工干扰等原因造成伤害，可追究相关方责任。
- 个人过失：若伤者存在违规操作（如未系安全带），可能需承担部分责任，但雇主仍需履行基础保障义务。
- 赔偿范围计算：
- 赔偿项目通常包括医疗费、误工费（按实际收入计算）、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费以及可能的伤残补助金、残疾辅助器具费等。
- 具体金额参照《工伤保险条例》及地方标准执行。例如，误工费的计算公式为：误工费 = 实际收入 × 误工天数。
四、法律途径解决争议
- 劳动仲裁：若协商未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效为1年。
- 诉讼维权：对仲裁结果不满的，可在15日内向法院提起诉讼。
五、预防措施与后续关怀
- 加强安全管理：
- 定期排查设备隐患，完善安全防护设施。
- 强化安全教育培训，规范操作流程，提高工人的安全意识。
- 购买商业保险：建议单位为工人投保意外险或雇主责任险，以分散风险。
- 后续关怀：对受伤工人进行后续关怀，了解其康复情况并提供必要的帮助和支持。
六、特殊情况处理
- 若涉及违法转包、分包：在建筑等行业，如存在违法转包、分包情况，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。
- 若伤者与工头形成劳务关系：则根据双方过错承担相应的责任，此时可能不适用工伤保险条例，而是依据民法典中关于侵权责任的规定进行处理。
总结与建议：工地上工人受伤是一个复杂且敏感的问题，需要迅速、有序地采取一系列措施来确保工人的权益得到妥善保障。从紧急救治、工伤认定、责任划分与赔偿协商，到法律途径解决争议和预防措施与后续关怀，每一个环节都至关重要。作为雇主或工地负责人，应时刻保持警惕，加强安全管理，确保工人的生命安全和身体健康。若遇到具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。