在工地干活时因自己原因受伤，赔偿问题确实需要根据具体情况来细致分析。以下是我从不同法律关系角度为您做的详细解答：

1. 若您与工地施工单位存在劳动关系：

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，即使因自己原因，一般也能认定为工伤。工伤保险实行无过错责任原则，即无论职工有无过错，只要符合工伤认定条件，都应认定为工伤。
   • 赔偿流程：
     • 申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
     • 劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，分为十个伤残等级。
     • 确定赔偿：根据伤残等级，您可以从工伤保险基金和用人单位获得相应赔偿，包括医疗救治费用、停工留薪期工资、护理费、伤残待遇等。
   • 赔偿项目：
     • 医疗救治费用：包括挂号费、医疗费、药费、住院费等，符合规定的由工伤保险基金支付。
     • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月。
     • 护理费：生活不能自理的工伤职工需要护理的，由单位负责或工伤保险基金支付。
     • 伤残待遇：根据伤残等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

2. 若您与工地施工单位不存在劳动关系，而是劳务关系：

   • 责任承担：一般按双方各自过错承担相应的责任。即使是自己原因受伤，若施工单位存在过错（如安全设施不符合要求、未进行安全培训等），施工单位也需承担赔偿责任。
   • 赔偿流程：
     • 协商赔偿：您可以与施工单位协商赔偿事宜，明确责任和赔偿金额。
     • 法院起诉：协商不成时，您可以向法院提起民事诉讼，要求施工单位承担赔偿责任。需提供证据证明受伤情况、施工单位过错及损失大小。
   • 赔偿项目：
     • 医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
     • 若构成伤残，您还可主张残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要费用等。

3. 其他特殊情况：

   • 若工地由不具备用工主体资格的组织或自然人承包，且该组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，则由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，赔偿流程和项目参照工伤赔偿的相关规定执行。

建议与总结： 在处理此类问题时，我建议您尽快收集相关证据（如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等），并与雇主或相关负责人协商赔偿事宜。若协商不成，您可考虑通过法律途径维护自身权益。总之，赔偿情况需根据具体法律关系、是否认定为工伤以及双方过错等因素综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。