当您在施工时自己受伤，处理这种情况需要遵循一定的步骤和程序，以确保您的合法权益得到保障。以下是一个详细的处理指南：
一、紧急救助与医疗救治
现场急救：首先，立即停止可能加剧伤害的作业活动。如果现场有具备急救知识的人员，应迅速实施初步急救措施，如止血、包扎伤口、固定骨折部位等，以减轻您的痛苦并防止伤势恶化。
送医治疗：及时拨打急救电话或安排车辆将您送往附近具备救治能力的医疗机构进行治疗。同时，通知您的家属，确保他们能够及时赶到并提供必要的支持。
二、事故报告与调查
内部报告：施工单位现场负责人应立即向本单位相关部门和负责人报告事故情况，包括事故发生的时间、地点、受伤人员情况等，以便单位能够迅速作出响应。
监管部门报告：根据相关法律法规，事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应于规定时间内（如1小时内）向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。
事故调查：施工单位应组成事故调查组，对事故发生的原因、经过等进行深入调查，查明事故责任。调查过程中要保护好事故现场，收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。
三、确定赔偿责任主体与申请工伤认定
劳动关系与工伤认定：
- 如果您与施工单位之间存在劳动关系，并且签订了劳动合同，那么这种情况属于工伤。
- 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳务关系与责任承担：
- 如果您与雇主之间是劳务关系，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，双方应根据各自的过错承担相应的责任。
- 如果因第三人的行为造成您损害，您有权请求第三人承担侵权责任或请求接受劳务一方给予补偿。
违法转包、分包的责任承担：
- 如果存在工程违法转包、分包的情况，用工单位为承担工伤保险责任的单位。
四、赔偿项目与标准
工伤保险待遇：
- 如果被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
人身损害赔偿：
- 如果按劳务关系处理，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 如果造成残疾或死亡，还应赔偿相应的辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。
五、协商与赔偿支付
协商赔偿：
- 在确定赔偿责任和数额后，施工单位或雇主应与您或您的家属进行友好协商，达成赔偿协议。
- 协商过程中应遵循公平、合理、自愿的原则，确保双方的合法权益得到充分保障。
赔偿支付：
- 双方达成赔偿协议后，应按照协议约定的时间和方式及时支付赔偿款项。
- 如果赔偿责任主体购买了相关保险，应及时向保险公司报案并申请理赔。
六、后续跟踪与处理
康复关怀：
- 关注您的康复情况，为您提供必要的康复支持和帮助。
- 定期回访您，了解您的康复进展和需求。
总结与改进：
- 事故处理后，施工单位应总结经验教训，针对事故原因和暴露出的问题进行整改和改进。
- 加强安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。
通过遵循以上步骤和程序，您可以确保自己的合法权益得到妥善保障，并促进施工单位的持续改进和发展。在处理过程中，务必保持冷静和理性，积极收集相关证据，以便在需要时维护自己的权益。