当施工发生事故导致工人受伤时，为确保伤者的合法权益得到妥善保障，同时避免不必要的法律纠纷，以下是一套全面、有序的处理流程：
一、紧急救助与医疗救治
现场急救：首要任务是立即停止可能加剧伤害的作业活动，现场人员应迅速对伤者进行初步急救，如止血、包扎伤口、固定骨折部位等，以减轻伤者痛苦并防止伤势进一步恶化。
送医治疗：紧接着，要及时拨打急救电话或安排车辆将伤者送往附近具备救治能力的医疗机构。同时，通知伤者家属，确保他们能够及时赶到并提供必要的支持。
二、事故报告与调查
内部报告：施工单位现场负责人应立即向本单位相关部门和负责人报告事故情况，包括事故发生的时间、地点、受伤人员情况等，以便单位能够迅速作出响应。
监管部门报告：根据相关法律法规，事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应于规定时间内（如1小时内）向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。
事故调查：施工单位应组成事故调查组，对事故原因、经过等进行深入调查，并保护好事故现场，收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，为后续处理提供有力依据。
三、确定赔偿责任主体与申请工伤认定
劳动关系与工伤认定：若工人与施工单位存在劳动关系，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内（如1年内）直接提出申请。
劳务关系与责任承担：若工人与雇主之间是劳务关系，则根据相关法律法规，双方应根据各自的过错承担相应的责任。
违法转包、分包的责任承担：若存在工程违法转包、分包的情况，用工单位为承担工伤保险责任的单位。
四、全面收集与保留证据
在处理工伤事故过程中，要特别注意收集和保留相关证据，包括劳动关系证明（如劳动合同、工资支付记录等）、事故现场证据（如照片、录像、目击证人信息等）以及医疗证据（如诊断证明、病历、检查报告、费用清单等）。
五、进行劳动能力鉴定
工伤治疗稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。鉴定结论不服的，可向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
六、协商赔偿与支付
协商赔偿：在确定赔偿责任和数额后，施工单位或雇主应与伤者或其家属进行友好协商，达成赔偿协议。协商过程中应遵循公平、合理、自愿的原则。
赔偿支付：双方达成赔偿协议后，应按照协议约定的时间和方式及时支付赔偿款项。若赔偿责任主体购买了相关保险，应及时向保险公司报案并申请理赔。
七、后续跟踪与处理
康复关怀：关注伤者的康复情况，为其提供必要的康复支持和帮助。定期回访伤者，了解其康复进展和需求。
总结与改进：事故处理后，施工单位应总结经验教训，针对事故原因和暴露出的问题进行整改和改进。加强安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。
通过遵循以上全面、有序的处理流程，可以确保伤者的合法权益得到妥善保障，同时促进施工单位的持续改进和发展。在整个过程中，务必严格遵守法律法规，确保每一步都合法合规。