若在承包的工地干活受伤，可先通过工伤保险或雇主责任险获得赔偿，若未参保则可向雇主主张人身损害赔偿，若存在第三方责任还可向其追偿。以下从不同情况为你详细分析：

存在劳动关系且参保工伤保险

1. 及时就医并保留证据：受伤后应第一时间前往定点医疗机构治疗，并保存好所有医疗费用单据、诊断证明、病历等材料，这些是后续申请赔偿的重要依据。
2. 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
4. 享受工伤保险待遇：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。

存在劳动关系但未参保工伤保险

1. 要求用人单位承担赔偿责任：用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险经办机构依照规定向用人单位追偿。
2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

不存在劳动关系（如属于承揽关系等）

1. 向雇主主张人身损害赔偿：若与雇主之间不存在劳动关系，而是承揽关系等，在干活过程中受伤，可根据双方的过错程度，要求雇主承担相应的人身损害赔偿责任。例如，若雇主未提供必要的安全保障措施，存在过错，则应承担一定的赔偿责任；若受伤是由于自身过错导致，如违规操作等，则自身也应承担相应责任。
2. 收集证据：需要收集能够证明受伤事实、雇主过错以及自身损失等方面的证据，如现场照片、证人证言、医疗费用单据等，以便在主张赔偿时有充分的依据。

存在第三方责任

1. 向第三方追偿：若受伤是由于第三方的过错导致的，如工地上的其他施工人员违规操作导致你受伤，或者因第三方的设备故障等原因导致受伤，在向雇主或工伤保险机构主张赔偿的同时，还可以向第三方追偿。
2. 确定责任比例：根据各方的过错程度，确定各自应承担的责任比例。例如，若第三方承担主要责任，雇主承担次要责任，则在获得雇主赔偿后，仍可就剩余部分向第三方追偿。