在建筑工地干活受了伤，首先要明确的是，这很可能属于工伤范畴，但具体处理流程和赔偿方式会根据受伤性质与法律关系的不同而有所差异。以下是一个详细的处理指南：
一、明确受伤性质与法律关系
工伤范畴：
- 如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，那么这通常属于工伤。此时，需要进一步确认是否存在劳动关系或劳务关系。
- 劳动关系：如果已签订劳动合同或存在事实劳动关系（如长期在某建筑企业工地工作，遵守考勤制度，工资由企业发放），则适用工伤保险相关规定。
- 劳务关系：如果通常受雇于包工头，以完成特定工作任务为目的，与企业不存在管理与被管理关系，则可能不适用工伤保险，但可根据劳务合同或相关法律规定主张赔偿。
非工伤范畴：
- 如果受伤是被他人工友或第三方打伤，那么这属于人身损害赔偿范畴，与工伤无关。
二、紧急救治与报告
紧急救治：
- 一旦发生工伤事故，应立即将受伤工人送往就近的医疗机构进行救治，确保工人的生命安全。
- 保留好所有医疗记录、诊断证明和费用单据，这些将在后续的工伤认定和赔偿中起到关键作用。
及时报告：
- 事故发生后，现场负责人或安全管理人员应立即向单位领导报告，并启动应急预案。
- 单位应在规定时间内（如事故发生之日起30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在一年内直接提出申请。
三、工伤认定（适用于劳动关系）
提交材料：
- 申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
认定程序：
- 社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并在一定期限内（通常为60日内）作出工伤认定的决定。
- 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
四、劳动能力鉴定（适用于劳动关系且构成伤残）
鉴定时机：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
鉴定机构：
- 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
鉴定结果：
- 劳动能力鉴定委员会会根据受伤工人的伤残情况，评定相应的伤残等级。
五、确定赔偿项目和标准
医疗待遇（适用于劳动关系）：
- 治疗费、康复费、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、护理费等由工伤保险基金支付（已买工伤保险）；若单位未买，则由单位承担。
停工留薪期工资（适用于劳动关系）：
- 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。具体计算公式为：停工留薪期工资 = 原月工资 × 停工留薪月数。
伤残待遇（适用于劳动关系）：
- 根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。具体金额需根据伤残等级和当地标准确定。
人身损害赔偿（适用于被他人伤害）：
- 包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等；造成残疾的，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。具体金额需根据实际情况和当地标准确定。
六、协商赔偿或通过法律途径解决
协商赔偿：
- 劳动关系中，用人单位已买工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金支付，双方可就剩余部分进行协商。
- 劳务关系中，直接与雇主协商赔偿金额和支付方式。
法律途径：
- 劳动关系中，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向法院提起诉讼。
- 劳务关系或人身损害赔偿中，可直接向法院提起民事诉讼。
七、后续关注与康复
- 工伤处理后，应持续关注受伤工人的康复情况和心理状态，提供必要的支持和帮助。
- 根据医生的建议，为受伤工人安排合适的康复治疗计划，促进其尽快恢复健康。
在整个过程中，保留好相关证据至关重要，以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。