针对您提出的“公司非法用工怎么惩罚”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
非法用工，即用人单位或个人在违反劳动法律法规的前提下使用劳动者的行为，这种行为涵盖了多种情形，并会面临相应的法律处罚。
一、非法用工的主要情形及处罚措施
无营业执照或已被依法吊销营业执照等单位非法用工
- 若这类单位使用童工或造成职工伤残、死亡，需依据相关法律法规向伤残职工或死亡职工的近亲属给予一次性赔偿。
- 劳动行政部门将对该单位进行罚款，并及时通报工商行政管理部门予以查处取缔。若使用童工，处罚将更为严厉，包括加倍罚款和由行政主管部门取缔。
用人单位非法使用童工
- 用人单位每使用一名童工，每月将面临5000元的罚款。若在有毒物品作业场所使用童工，或从重处罚。
- 劳动保障行政部门将责令用人单位限期将童工送回原居住地，费用由用人单位承担。逾期不改的，罚款标准将提升至每月1万元，并可能由工商行政管理部门吊销营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记。
- 对于拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事高危或高强度劳动，或使用不满14周岁的童工等严重违法行为，将依法追究刑事责任。
用人单位不与劳动者订立书面劳动合同
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者支付二倍的工资。
- 违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，同样需支付二倍的工资。
其他非法用工情形
- 违法延长劳动者工作时间的，将面临警告、限期改正和罚款。
- 扣押劳动者证件等财物的，需退还并处罚款；给劳动者造成损害的，还需承担赔偿责任。
二、特殊情形下的非法用工及处罚
- 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，或招用已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人从事危重劳动的，将由劳动行政部门责令改正并处以罚款；情节严重的，可能面临吊销营业执照等更严厉的行政处罚。
- 介绍未成年人就业的职业中介机构、其他组织或个人也将面临罚款、吊销许可证等行政处罚；构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。
三、法律后果与风险防范建议
非法用工不仅会导致严重的法律后果，包括经济赔偿、行政处罚乃至刑事责任，还会对企业的声誉和长期发展造成不可估量的损失。因此，我建议您：
- 增强法律意识：用人单位应严格遵守劳动法律法规，确保合法用工。
- 规范招聘流程：在招聘时严格核查应聘者的年龄和身份证件，避免使用童工或非法身份人员。
- 建立健全劳动管理制度：遵守女职工和未成年工的特殊劳动保护规定，确保劳动者的合法权益。
- 定期接受监察和指导：及时接受劳动保障行政部门的监察和指导，纠正可能存在的违法问题。
综上所述，非法用工是严重违反劳动法律法规的行为，其法律后果严重且多样。用人单位务必增强法律意识，规范用工行为，以避免不必要的法律风险和经济损失。如需进一步了解或寻求法律帮助，请咨询专业律师或法律机构。