针对您提出的“企业非法用工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、非法用工的定义
非法用工主要指的是用人单位不具备合法经营资格或者使用童工的违法用工行为。不具备合法经营资格的单位，通常指的是无营业执照、未经依法登记或备案，以及被吊销营业执照或撤销登记、备案的单位。
二、非法用工的赔偿责任
对于不具备合法经营资格的用人单位：
- 治疗期间费用：受伤职工在治疗期间的生活费，会按照统筹地区上年度职工月平均工资标准来确定。同时，医疗费、护理费、住院伙食补助费及交通费，都会按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，由用人单位来支付。
- 一次性赔偿金：根据劳动能力鉴定结果，用人单位需要支付一次性赔偿金。赔偿金按伤残等级支付，一级至十级伤残分别对应赔偿基数的16倍至1倍，赔偿基数为单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
- 死亡赔偿：若因事故伤害或职业病导致死亡，用人单位需支付一次性赔偿金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，并额外支付丧葬补助等其他赔偿金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍。
对于使用童工的用人单位：
- 使用童工造成的伤残、死亡赔偿，与不具备合法经营资格的赔偿一致。
- 此外，用人单位还将面临劳动行政部门的行政处罚，如每使用一名童工每月处5000元罚款，情节严重者还可能被市场监督管理部门吊销营业执照。
三、赔偿的法律依据
非法用工的赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》及《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》等法律法规。这些法律法规明确规定了非法用工情形下，用人单位应承担的赔偿责任和赔偿标准，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。
四、索赔途径与建议
- 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其依法支付赔偿。
- 举报与责令改正：若协商不成，您可以向劳动行政部门进行举报。劳动行政部门会责令用人单位限期改正，并支付相应的赔偿。
- 仲裁与诉讼：若非法用工单位人员伤亡不适用劳动争议处理规定，您可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或通过民事诉讼途径来解决。在维权过程中，建议您咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保护。
五、总结与建议
非法用工不仅损害了劳动者的合法权益，也给用人单位带来了严重的法律风险和赔偿责任。因此，我强烈建议所有用人单位严格遵守劳动法规，确保合法用工，从而避免不必要的法律纠纷和经济损失。同时，作为劳动者，您也应了解自身权益，遇到非法用工情况时积极寻求法律援助，维护自己的合法权益。