非法辞退员工，即用人单位在解除与劳动者的劳动合同时违反法律规定，需承担支付赔偿金或继续履行劳动合同等法律责任。以下从多个角度详细阐述非法辞退员工的情形及法律后果：

一、非法辞退的具体情形

1. 违反法定条件辞退

   • 无充分事实依据或无正当合法理由：用人单位在没有充分事实依据或未满足法定的辞退条件下，仅凭主观臆断或偏见辞退员工。例如，用人单位以员工“工作态度不积极”为由辞退，但无法提供具体证据支持其主张。
   • 劳动者无过错情形下的辞退：如劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度等），但用人单位却以此为由解除劳动合同。
   • 违反禁止性规定：如劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期内，或在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年时，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位在此期间辞退员工，即构成非法辞退。

2. 违反法定程序辞退

   • 未提前通知或支付代通知金：用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资作为代通知金，即解除劳动合同。
   • 未经过工会程序：用人单位单方解除劳动合同前，未事先将理由通知工会，或未研究工会的意见并将处理结果书面通知工会。
   • 程序不合法：即使存在辞退的事实和法律依据，但未遵循法定程序，如未进行调查、未听取员工申辩等。

3. 基于歧视性原因辞退

   • 用人单位基于员工的性别、年龄、民族、宗教信仰、身体健康状况等法定不得歧视的因素进行辞退。例如，用人单位因员工怀孕而将其辞退，即构成基于性别歧视的非法辞退。

4. 恶意辞退

   • 用人单位出于恶意，如为规避支付赔偿金、社会保险等而采取的辞退行为。例如，用人单位在员工即将达到退休年龄时，为规避支付退休金而将其辞退。

二、非法辞退的法律后果

1. 支付赔偿金

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，需依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年）。

2. 继续履行劳动合同

   • 若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。若用人单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求用人单位支付赔偿金并继续履行劳动合同。

三、实际案例与法律建议

• 实际案例：某公司员工小李在孕期被公司以“工作表现不佳”为由辞退。小李认为公司行为违法，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会经审理认为，公司未能提供充分证据证明小李存在工作表现不佳的情形，且小李正处于孕期，公司不得解除劳动合同。最终，仲裁委员会裁决公司支付小李赔偿金并继续履行劳动合同。
• 法律建议：作为劳动者，在遭遇非法辞退时，应首先收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），然后向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权利和法律保障，以便在必要时采取行动。

综上所述，非法辞退员工是一种严重的违法行为，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和正当性。若您在劳动纠纷领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。