非正式用工人员主要包括临时工、兼职员工、租赁员工、顾问人员、实习生、合同工、季节工、自由职业者、远程工作者、退休返聘人员、外部承包商等。以下是详细分类及解释：
一. 按工作性质和合同关系分类
临时工
- 定义：指企业的临时性用工，包括国有企业中的下岗职工、失业人员和进入城镇从事临时性或季节性劳动的农村剩余劳动力。
- 特点：所从事的工作多为劳动安全卫生条件差、苦、脏、累、险的特性，且工作时间长，但通常没有补偿性津贴和额外福利。
兼职员工
- 定义：在多个企业从事工作的人员，从事的多是非全日制工作，可能已有其他固定劳动关系或没有劳动关系。
- 特点：灵活性高，通常按小时或工作量支付报酬，不享受全日制员工的福利待遇。
租赁员工（派遣雇员）
- 定义：被人力资源派遣机构雇用并签订劳动合同，但被长期安置到客户单位中工作的人员。
- 特点：与派遣公司而非使用企业建立劳动关系，是当前非正式员工中规模最大的一个群体，普遍存在于银行、证券、电信等行业。
顾问人员
- 定义：通常指社会上学历高、收入高的知识分子或有特殊技能的人员，与用人单位建立经济合同关系。
- 特点：提供合法的服务性劳动，以获取劳动报酬，工作性质较为灵活。
二. 按工作期限和身份分类
实习生
- 定义：通常是在校学习的学生，为了获得实践经验在企业中进行短期工作。
- 特点：工作期限较短，一般不享受正式员工的福利待遇。
合同工
- 定义：与企业签订固定期限或项目合同的员工，合同到期后工作关系自动终止。
- 特点：工作期限明确，合同到期后不再继续雇佣。
季节工
- 定义：指企业为应付生产旺季而临时雇用的非正式员工。
- 特点：临时性和季节性明显，通常按日或周获得报酬，业务高峰期过后劳动关系即刻解除。
三. 其他类型
自由职业者
- 定义：独立承包商，按项目或合同为企业完成特定任务，通常具有较高的工作自主性。
- 特点：不与企业建立劳动关系，而是基于合同提供服务。
远程工作者
- 定义：不需要到企业办公地点工作，可以在家或任何地方完成工作的员工。
- 特点：工作地点灵活，但通常需与企业签订相关协议明确工作内容和报酬。
退休返聘人员
- 定义：已经退休但被企业重新雇佣的专业人员。
- 特点：利用丰富的经验和专业知识为企业提供服务，但通常不再享受正式员工的全部福利。
外部承包商
- 定义：企业将某项业务或项目外包给外部的专业公司或团队。
- 特点：与外部公司或团队建立合作关系，而非劳动关系。
我的观点：非正式用工人员种类繁多，每种类型都有其独特的特点和适用场景。企业应根据自身需求和法律法规的要求，合理选择和管理非正式用工人员，以确保企业的合法运营和员工的合法权益。