非法聘用主要指的是用人单位在招聘和使用员工过程中，违反了相关法律法规的规定，具体包括以下几种情况：

1. 聘用未取得相应工作许可的外国人：

   • 根据我国相关法律法规，外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。如果用人单位聘用未取得这些许可和证件的外国人，就构成了非法聘用。
   • 法律后果：用人单位可能会面临罚款、没收违法所得，甚至被责令停业整顿等处罚。同时，非法聘用的外国人也可能面临被遣送出境等后果。

2. 聘用童工：

   • 童工是指未满16周岁的未成年人。我国法律明确规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。如果用人单位违反这一规定，就构成了非法聘用童工。
   • 法律后果：用人单位将面临严厉的处罚，包括罚款、吊销营业执照等。同时，还需要承担对童工的赔偿责任，并可能面临社会舆论的谴责。

3. 违反招聘程序或条件：

   • 用人单位在招聘过程中，应当遵循公平、公正、公开的原则，按照规定的程序和条件进行招聘。如果用人单位违反这些程序和条件，如歧视性招聘、虚假招聘等，也可能构成非法聘用的一种形式（尽管这种表述更多指向招聘环节的不当行为，但不当招聘往往与后续非法用工行为相关联）。不过，更严格意义上讲，非法聘用更多关注的是用工环节的违法性，但招聘环节的违法也可能为非法用工埋下伏笔。
   • 若聚焦于用工环节：则此点可理解为用人单位在用工过程中未按照劳动合同约定或法律规定提供劳动条件、支付劳动报酬等，虽然这不直接称为“非法聘用”，但属于非法用工的范畴，且可能源于招聘时的违法承诺或后续用工管理的违法。不过，为直接回答“非法聘用”，我们主要强调前两点及以下第4点。
   • 补充说明：若从广义非法用工角度，还包括未与劳动者签订书面劳动合同、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法用工行为，但这些更多属于用工管理违法，而非直接“聘用”环节的违法。为精准回答，我们继续聚焦“聘用”环节的直接违法性。

4. 聘用被依法限制或禁止从事特定职业的人员：

   • 某些人员可能因犯罪记录、职业禁入等原因被依法限制或禁止从事特定职业。如果用人单位聘用这些人员从事被限制或禁止的职业，就构成了非法聘用。
   • 法律后果：用人单位可能面临行政处罚，包括罚款、责令改正等。同时，如果因此造成损害的，还可能需要承担民事赔偿责任。

在实际操作中，非法聘用的形式可能多种多样，但核心都在于违反了相关法律法规的规定。因此，用人单位在招聘和使用员工时，应当严格遵守相关法律法规，确保用工行为的合法性和合规性。

如果您在用工过程中遇到任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。