您好，关于非工伤情形的具体包含内容，这通常指的是那些不符合工伤保险条例中规定的工伤认定条件的情形。虽然直接的非工伤情形列表可能并未在所有法规中明确列举，但我们可以从工伤的定义出发，来理解哪些情形通常不被视为工伤。
首先，工伤一般指的是在工作过程中，因工作原因受到的意外伤害或患职业病。那么，非工伤情形就大致可以理解为：在工作过程中或工作场所内，但并非因工作原因导致的伤害或疾病，以及在工作场所外发生的与工作无直接关联的伤害或疾病。
具体来说，一些常见的非工伤情形可能包括但不限于：
个人行为导致的伤害：如员工在工作场所内因个人原因（如打架斗殴、自残等）导致的伤害，这通常不被视为工伤。
非工作原因的疾病：员工在工作过程中或工作场所内突发疾病，但该疾病并非由工作原因引起，如员工本身就有的慢性疾病发作，这通常也不被视为工伤。不过，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，可能视同工伤，但这需要具体根据相关法律法规来判断。
工作场所外的非工作伤害：员工在工作场所外，如上下班途中（非因交通事故且非本人主要责任）、休假期间等发生的伤害，如果与工作无直接关联，通常也不被视为工伤。但需要注意的是，上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，根据相关规定是可以认定为工伤的。
故意犯罪、醉酒或吸毒导致的伤害：如果员工因故意犯罪、醉酒或吸毒等行为导致伤害，这通常也不被视为工伤。
此外，还有一些特定情形下的非工伤认定，如《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》中详细列出的，因非工伤原因导致的各种身体器官缺损或功能障碍，这些情形虽然可能导致员工丧失劳动能力，但并不属于工伤范畴。
总的来说，非工伤情形的具体判断需要依据相关法律法规和具体情况来综合分析。如果您或您身边的人遇到了相关问题，建议咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以获取更准确和详细的解答。