特定工伤主要包括以下情形：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：

   • 这是工伤认定中最直接和常见的一种情形。比如，工人在工厂车间内操作机器时，因机器故障或操作不当导致受伤，就属于这种情形。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：

   • 预备性工作，比如上班前打扫卫生、准备工具等；收尾性工作，比如下班后整理工作区域、关闭设备等。如果工人在这些活动中受伤，也视为工伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：

   • 比如，保安在执行职务时，因制止违法行为而受到暴力攻击受伤，就属于这种情形。

4. 患职业病的：

   • 职业病是指因长期接触某种职业环境或职业因素而导致的疾病。比如，长期接触粉尘的工人可能患上尘肺病，这种疾病就被视为职业病，属于工伤范畴。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：

   • 比如，销售人员因工作需要外出拜访客户，在途中发生交通事故受伤，就属于这种情形。如果因工作原因下落不明，也视为工伤。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：

   • 需要注意的是，这里的“非本人主要责任”是关键。如果工人在上下班途中因自己闯红灯、逆行等违法行为导致交通事故受伤，且承担主要责任，则不属于工伤。

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：

   • 这是一个兜底条款，用于涵盖那些未明确列举但符合工伤本质特征的情形。比如，因抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也可能被认定为工伤。

法律背景与建议：

• 工伤认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。如果发生工伤事故，建议及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。
• 在申请工伤认定时，需要提供相关证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等。因此，建议工人在受伤后及时收集并保存这些证据。
• 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。在这个过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到维护。

可能法律后果：

• 如果被认定为工伤，工人将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
• 如果未被认定为工伤，工人可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的权益，但这将面临更高的举证责任和诉讼成本。

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