工伤的特殊情形主要包括应当认定为工伤的情形、视同工伤的情形以及不得认定为工伤或视同工伤的情形，以下是对这些情形的详细解析：

一、应当认定为工伤的情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：

   • 这包括正常工作时间、加班加点及完成临时指派工作的时间，工作场所涵盖日常工作场所及领导临时指派的工作场所。例如，工厂工人在车间操作机器时受伤，即属于此情形。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：

   • 预备性工作指工作前的准备工作，如运输、备料；收尾性工作指工作后的清理、安全储存等。如下班前清洁保养设备时不慎受伤，即符合此情形。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：

   • 如商场保安制止盗窃时被小偷打伤，即属于因履行工作职责受到的暴力伤害。

4. 患职业病的：

   • 职业病由接触有毒有害因素引起，如尘肺病、职业性放射性疾病等。煤矿工人长期在粉尘环境下工作患上尘肺病，即可认定为工伤。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的：

   • 因工外出指受单位指派或在工作场所以外从事与工作职责有关的活动。如销售人员被派往外地参加商务洽谈会途中遭遇交通事故或自然灾害导致下落不明，可认定为工伤。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：

   • 上下班途中包括往返于工作地和住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线。“非本人主要责任”需有法律文书或人民法院生效裁决为依据。如下班回家路上被汽车撞伤且对方负主要责任，即可认定为工伤。

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：

   • 为适应社会发展和实际情况变化，确保符合工伤本质特征但未明确列举的情形也能得到合理认定，依据其他相关法律和行政法规确定具体范围。

二、视同工伤的情形

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的：

   • “突发疾病”包括各类疾病，“48小时”起算时间以医疗机构初次诊断时间为准。如员工在工作岗位上突发心脏病并在48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：

   • 如职工在下班途中遇到火灾主动参与救火而受伤，即属于此类情形。

3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的：

   • 退伍军人在部队服役时因公受伤致残，到新单位工作后旧伤复发，可享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

三、不得认定为工伤或视同工伤的情形

1. 故意犯罪的：

   • 如职工在实施故意犯罪行为过程中受伤，不得认定为工伤。例如，职工因故意盗窃他人财物而在逃跑过程中受伤，即不属于工伤范畴。

2. 醉酒或者吸毒的：

   • 职工因醉酒或者吸毒导致伤亡的，不得认定为工伤。醉酒标准依据血液酒精含量检测，吸毒需有相关证据证明。

3. 自残或者自杀的：

   • 职工自残或自杀导致的伤亡，同样不得认定为工伤。

总结与建议： 工伤的认定是一个复杂且细致的过程，需要综合考虑多种因素，包括工作时间、工作地点、工作原因及伤害性质等。对于符合条件的工伤情形，单位应依法承担赔偿和治疗责任。如遇相关问题，建议尽快向我咨询，以便及时了解自己的权益并获得相应的法律支持。