您好，关于工伤和非工伤的认定条件，这是一个涉及职工权益保障的重要问题。下面我将根据相关法律法规，为您详细解答。

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在以下情形下应当认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：这包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到事故伤害。

2. 履行工作职责时受到暴力等意外伤害：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也应认定为工伤。

3. 患职业病：职工因长期接触职业病危害因素而患职业病的，同样属于工伤范畴。

4. 因工外出期间受伤或下落不明：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也应认定为工伤。

5. 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，同样可以认定为工伤。

此外，还有一些特殊情形被视同工伤，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，以及在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。

二、非工伤认定条件

与工伤相对应，非工伤则是指职工在工作过程中因非工作原因受到的伤害，或者在工作场所外因个人原因受到的伤害。以下情形通常不被认定为工伤：

1. 故意犯罪、醉酒或吸毒导致的伤亡：如果职工的伤亡是由于故意犯罪、醉酒或者吸毒等法定原因导致的，那么这些伤亡将不被认定为工伤。

2. 自残或自杀：职工自残或自杀的行为，同样不被认定为工伤。

3. 非工作时间或非工作场所受伤：如果职工在非工作时间或非工作场所内，因个人原因受到的伤害，也不属于工伤范畴。

三、工伤认定的注意事项

1. 及时申请：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，应及时向用人单位提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，职工或其近亲属、工会组织也可以在一年内直接提出申请。

2. 提供完整材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。材料不完整时，社会保险行政部门会一次性书面告知需要补正的全部材料。

3. 争议处理：如果对工伤认定结论不服，有关单位或个人可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

希望以上解答能够帮助您更好地理解工伤和非工伤的认定条件。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。