您好，关于界定工伤与非工伤的标准，这主要依据的是《工伤保险条例》中的相关规定。以下是我为您详细整理的工伤认定标准：
一、应当认定为工伤的情形：
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情形之一中受到伤害的，应当被认定为工伤：
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：这指的是在正常的工作时间和工作场所内，由于执行工作任务而直接导致的伤害。
工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作受伤：这包括在工作时间前后，职工在工作场所内进行与工作相关的预备性或收尾性活动时受到的伤害。
工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害：这指的是在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责而遭受的暴力或其他形式的意外伤害。
患职业病：职业病是指职工在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
因工外出期间由于工作原因受伤或下落不明：这包括职工因工作需要外出期间，由于工作原因受到的伤害或发生的事故导致下落不明。
上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：这指的是职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故（如城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）的伤害。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：这是一条兜底条款，涵盖了其他法律、行政法规规定应当认定为工伤的情形。
二、视同工伤的情形：
根据《工伤保险条例》第十五条，职工在以下情形之一中受到伤害的，视同工伤：
工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：这指的是职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡的情况。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：这包括职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到的伤害。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发：这指的是职工在军队服役期间因战、因公负伤致残，并已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的情况。
三、非工伤的情形：
除了上述应当认定为工伤和视同工伤的情形外，其他因非工作原因导致的伤害，如个人原因导致的意外伤害、非工作时间和非工作场所内的伤害等，通常不被认定为工伤。
四、工伤认定申请：
工伤认定申请可以由职工所在用人单位、工伤职工或者其近亲属、以及工伤职工所在用人单位的工会组织提出。申请时限为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。
五、工伤认定时限：
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
希望以上解答能够帮助您清晰、详细地了解工伤与非工伤的界定标准。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。