工伤与非工伤的界限主要依据相关法律法规及具体情形来判断，以下是一些关键要点：
一、时间与场所界限
工作时间和工作场所：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般认定为工伤。例如，在车间操作机器时受伤，或在办公室因工作文件处理不当导致受伤等。但若在工作时间和场所内，从事与工作无关的个人活动受伤，则通常不属于工伤，如利用工作时间在办公室打私人电话时摔倒受伤。
上下班途中：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也认定为工伤。这里强调的是“非本人主要责任”，即事故责任主要由对方承担。例如，员工在合理路线上下班，遭遇非本人主要责任的交通事故受伤，应认定为工伤。但若员工在上下班途中因自身违规（如闯红灯）导致事故，且承担主要责任，则不属于工伤。
二、原因界限
工作履行：因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。比如，保安在维护单位秩序时被不法分子打伤，或员工在执行工作任务时遭遇意外袭击等。
职业病：患职业病的，也属于工伤范畴。如长期在粉尘环境工作导致的尘肺病，或长期接触有毒有害物质导致的职业中毒等。
非工伤原因：因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的伤亡，一般不认定为工伤。这些行为均属于员工自身的重大过错或故意行为，与工作无直接关联。
三、特殊情形
因工外出：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，认定为工伤。例如，员工因工作需要外出洽谈业务，在途中遭遇交通事故受伤。
预备性或收尾性工作：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也认定为工伤。如员工在上班前准备工具时受伤，或下班后整理工作区域时受伤等。
四、申请与认定流程
申请时间：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：通常需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。这些材料是社会保险行政部门进行工伤认定的重要依据。
认定决定：社会保险行政部门会依申请并按法定程序进行调查核实后作出结论。若认定为工伤，员工将享受相应的工伤保险待遇；若不认定为工伤，员工则无法享受相关待遇。
举例说明：假设某员工在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故受伤，其情况符合上下班途中非本人主要责任交通事故的工伤认定条件。该员工应及时向所在单位报告事故情况，并由单位或其本人在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经调查核实后，若认定为工伤，该员工将享受医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。
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