您好，关于工伤界定的标准，这主要依据《工伤保险条例》来进行判断。以下是我为您详细梳理的工伤认定情形、视同工伤情形以及不得认定为工伤的情形，希望能帮助您更清晰地理解。
一、应当认定为工伤的情形
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 这包括正常上班时间、加班时间以及因工作需要的值班时间。
- 工作场所不仅指您日常工作的地方，还包括领导临时指派您去的工作场所。
- 例如，如果您在工厂车间操作机器时因机器故障受伤，这就属于此类情形。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 预备性工作指的是为正式开展工作而进行的准备活动，如清点工具、准备材料等。
- 收尾性工作则是指工作结束后对工作场所的整理活动，如清洁设备、归置物品等。
- 例如，如果您下班后清洁工作设备时受伤，这也可以认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 这强调的是因履行工作职责而遭受的伤害，如保安在制止小偷时被打伤。
患职业病：
- 职业病是指因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
- 例如，煤矿工人患上尘肺病，经职业病诊断机构确诊后，就可以认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：
- 因工外出包括受用人单位指派或因工作需要在外从事与工作有关的活动。
- 例如，业务员被派往外地洽谈业务途中遭遇交通事故受伤或失踪，这可以认定为工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：
- “上下班途中”指的是以上下班为目的，在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的路线。
- “非本人主要责任”需要以法律文书或人民法院生效裁决为依据。
- 例如，您下班回家路上被汽车撞倒，且对方司机负主要责任，那么您就可以认定为工伤。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：
- 这是为未来可能出现的新情况预留的法律空间，以保证工伤认定制度的灵活性。
二、视同工伤的情形
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：
- 这强调的是疾病发生的即时性和紧迫性，如上班时突发心脏病并在48小时内抢救无效死亡。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：
- 这体现了职工对国家和社会的奉献精神，即使不在工作时间和场所内也视同工伤。
- 例如，休假期间参与抗洪抢险受伤，应视同工伤。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发：
- 这是对为国家作出贡献的职工的合理保障，他们可以享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
三、不得认定为工伤或者视同工伤的情形
故意犯罪的：
- 如果职工实施了危害社会的行为且主观上存在故意，那么他们不能被认定为工伤。
- 例如，因故意盗窃被打伤，就不能认定为工伤。
醉酒或者吸毒的：
- 醉酒和吸毒会导致职工的判断力和控制能力下降，增加工作风险，且与工作无直接关联，因此不得认定为工伤。
自残或者自杀的：
- 职工故意对自己造成伤害的行为，并非因工作原因导致，因此不符合工伤认定条件。
综上所述，工伤的认定是一个综合考量工作时间、工作场所、工作原因以及法律法规规定的复杂过程。在实际应用中，我们需要根据具体情况进行细致分析，以确保工伤认定的准确性和公正性。希望以上解答能帮助您更好地理解工伤界定的相关法律知识。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。